Label 0 frais cachés Fedep’s : fiable ?
Jean Philippe Daulaud
• Label créé : février 2020
• Sociétés labellisées : 16 (déc. 2025)
• Audit : indépendant, sur site
• OpenWork : non labellisée
En portage salarial, certaines sociétés affichent des frais de gestion attractifs tout en prélevant discrètement des charges supplémentaires sur le compte d’activité du salarié porté. C’est dans ce contexte que la FEDEP’S a créé le label Zéro Frais Cachés en 2020. Mais cette certification est-elle réellement fiable ? Sur quels critères repose-t-elle, et suffit-elle à garantir une totale transparence ? Voici une analyse factuelle basée sur les sources officielles de la FEDEP’S et du PEPS.
⚡ En 30 secondes — l’essentiel
- Le label est délivré après un audit financier indépendant — c’est sa force principale.
- 16 sociétés labellisées en décembre 2025, sur plusieurs centaines actives.
- Il garantit l’absence de frais dissimulés — pas le niveau des frais de gestion.
- OpenWork ne possède pas ce label malgré une communication ambigüe.
- Le label PEPS et le label FEDEP’S reposent sur des méthodologies différentes et complémentaires.
Pourquoi les frais cachés sont un vrai problème en portage salarial
Le problème n’est pas nouveau. Des plaintes déposées dès 2020 ont mis en lumière une pratique répandue : pour afficher des frais de gestion affichés inférieurs à 10 %, certaines sociétés gonflaient discrètement les cotisations patronales, facturaient des taxes supprimées ou ajoutaient des lignes opaques sur les bulletins de paie. Le résultat : un consultant qui facture 5 000 € et perçoit 1 200 € net sans comprendre pourquoi. C’est l’un des pièges du portage salarial que notre guide sur le coût réel du portage salarial décrit en détail.
L’avenant n° 13 : quand la réglementation a compliqué la transparence
En 2021, l’avenant n° 13 à la convention collective du portage salarial a été étendu. Son effet concret : les sociétés de portage n’ont plus été tenues d’intégrer dans leurs frais de gestion « les prélèvements sociaux, fiscaux et autres charges auxquelles est soumise l’entreprise de portage salarial ». Le mot « notamment » dans la rédaction de cet avenant a ouvert une brèche : la liste des charges imputables au salarié porté n’est pas exhaustive. C’est précisément ce vide réglementaire que le label Zéro Frais Cachés entend combler.
Selon la FEDEP’S, les charges patronales légales en portage salarial devraient se situer entre 44 % et 47 % du salaire brut. Au-delà de ce seuil indicatif, il est recommandé d’exiger des explications détaillées avant de signer — certaines sociétés peuvent avoir des justifications légitimes selon leur structure.
Qu’est-ce que la FEDEP’S et pourquoi a-t-elle créé ce label ?
La FEDEP’S (Fédération de Défense des salariés en Portage Salarial) est une association à but non lucratif fondée par Sylvain Mounier. Elle se positionne comme un organisme de défense des droits des salariés portés, indépendant des syndicats patronaux du secteur comme le PEPS. Ses adhérents sont principalement des salariés portés et des entreprises clientes.
Lanceuse d’alerte dès 2017 sur les frais cachés, l’association a créé le label Zéro Frais Cachés en février 2020 pour répondre à un besoin concret : offrir aux consultants un repère vérifiable, indépendant des déclarations commerciales des sociétés. Le cadre légal défini par l’ordonnance du 2 avril 2015 reste en effet flou sur plusieurs points relatifs à la transparence des prélèvements.
Comment fonctionne l’audit Zéro Frais Cachés ?
Ce que l’audit vérifie concrètement
L’audit est réalisé par un cabinet financier indépendant mandaté par la FEDEP’S — et non par la société candidate. Il se déroule en trois phases : pré-audit, audit sur pièces, puis audit sur place. Les éléments examinés incluent :
- Les bulletins de salaire et comptes d’activité sur les deux dernières années
- La cohérence entre le taux de frais de gestion annoncé et celui réellement appliqué
- L’absence de cotisations sociales fictives ou gonflées
- Le non-prélèvement de taxes supprimées ou réduites (CVAE, C3S…)
- Le reversement de la TVA déductible sur les frais professionnels
- La conformité des contrats, conventions et outils de gestion
Durée, renouvellement et déréférencement
Le certificat a une durée limitée et doit être renouvelé périodiquement. Des sociétés peuvent être déréférencées si elles ne respectent plus les critères. C’est notamment le cas de Prium Portage, retirée de la liste en 2025 selon les informations publiées par la FEDEP’S. La liste officielle et à jour est consultable directement sur fedeps.fr.
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Combien de sociétés sont labellisées en 2026 ?
Selon la liste publiée par la FEDEP’S en décembre 2025, 16 sociétés de portage salarial détiennent le label Zéro Frais Cachés. Parmi elles figurent notamment Addexpert et Plug&Pay. Ce chiffre, bien que faible au regard des plusieurs centaines de sociétés actives en France, représente selon la FEDEP’S environ 25 % du marché en volume d’activité.
Ce faible taux de labellisation s’explique par la rigueur du processus : l’audit sur site est contraignant, et certaines sociétés préfèrent ne pas s’y soumettre. Il convient toutefois de ne pas interpréter l’absence de label comme une preuve de mauvaises pratiques — certaines sociétés transparentes n’ont simplement pas encore entrepris la démarche.
OpenWork et le label — mise au point importante
OpenWork ne figure pas sur la liste officielle des sociétés labellisées par la FEDEP’S au moment de notre vérification en mars 2026. Selon les informations publiées par la FEDEP’S, OpenWork aurait utilisé un visuel proche de leur logo, ce que l’association a signalé publiquement. Si vous évaluez OpenWork, vérifiez directement sur fedeps.fr la liste en temps réel, qui peut avoir évolué.
Ce que le label garantit — et ce qu’il ne garantit pas
| ✓ Ce que le label garantit | ✗ Ce que le label ne garantit pas |
|---|---|
| Absence de frais dissimulés sur le compte d’activité | Le niveau des frais de gestion (qui peut rester élevé) |
| Cohérence entre simulation annoncée et salaire réellement versé | Le meilleur taux de restitution du marché |
| Conformité des cotisations patronales (44 – 47 % du brut) | La qualité du service ou de l’accompagnement |
| Reversement correct de la TVA sur frais professionnels | La solidité financière de la société |
| Transparence de la communication commerciale | Les performances futures de la société |
Label FEDEP’S vs label PEPS : deux logiques différentes
| Critère | Label FEDEP’S | Label PEPS |
|---|---|---|
| Organisme délivrant | Association salariés portés | Syndicat patronal |
| Méthodologie | Audit financier externe indépendant | Charte + audit AFNOR Certification |
| Ouverture | Toutes sociétés candidates | Adhérents PEPS uniquement |
| Focus principal | Transparence financière | Sécurité juridique + charte déontologique |
| Compatibilité | Non compatible avec adhésion PEPS* | Réservé aux adhérents |
| Nombre de sociétés | 16 (déc. 2025) | Adhérents PEPS actifs |
* Selon un e-mail du PEPS consulté par la journaliste Sandrine Foulon (France Inter), l’obtention du label FEDEP’S serait « déontologiquement non compatible » avec l’adhésion au PEPS. Le PEPS n’a pas démenti cette information publiquement.
Comment vérifier vous-même l’absence de frais cachés
Même sans label, il est possible de détecter les signaux d’alerte avant de signer. Notre guide sur la négociation avec une société de portage décrit les clauses à surveiller. Voici les vérifications pratiques à effectuer :
| Vérification | Signal d’alerte |
|---|---|
| Demander une simulation détaillée ligne par ligne | Refus ou simulation globale sans détail |
| Vérifier les charges patronales (< 47 % du brut) | Charges patronales > 47 % sans justification |
| Contrôler toute ligne « autres contributions » | Ligne présente sans explication contractuelle |
| Confronter compte d’activité et bulletin de paie | Incohérence entre les deux documents |
| Vérifier le taux CVAE et C3S appliqué | Taux supérieur aux taux légaux en vigueur |
L’impact concret des frais cachés : simulation chiffrée
Pour comprendre l’enjeu financier réel, voici ce que représente une différence de 4 % de charges patronales gonflées — fourchette citée par la FEDEP’S comme représentative des pratiques observées — sur deux niveaux de CA typiques.
| Scénario | CA mensuel HT | Perte mensuelle estimée* | Perte annuelle estimée |
|---|---|---|---|
| Consultant TJM 300 €, 17 jours/mois | 5 100 € | ~ 100 – 150 € | ~ 1 200 – 1 800 € |
| Consultant TJM 500 €, 17 jours/mois | 8 500 € | ~ 170 – 250 € | ~ 2 000 – 3 000 € |
* Estimation basée sur 4 % de charges patronales supplémentaires appliquées au salaire brut, avant impôt sur le revenu. Ces montants sont indicatifs et varient selon la structure de rémunération.
Comment utiliser ce label dans votre choix final
Le label ne doit pas être le seul critère, mais il peut être un filtre utile selon votre situation.
| Votre situation | Poids du label dans votre décision |
|---|---|
| CA élevé (> 8 000 €/mois), profil expert | Important — l’impact financier des frais cachés est significatif à ce niveau |
| Démarrage, TJM modéré | Utile mais non décisif — privilégier le taux de restitution réel simulé |
| Société peu connue, sans recommandations | Très important — le label compense l’absence d’historique vérifiable |
| Société établie avec historique et avis vérifiés | Complémentaire — la réputation et les avis Trustpilot sont aussi des indicateurs fiables |
Notre avis éditorial Meilleur Portage
Le label Zéro Frais Cachés de la FEDEP’S est, selon notre analyse, l’un des signaux de transparence financière les plus solides disponibles en portage salarial en 2026. Son point fort : l’audit financier indépendant sur site, qui va au-delà d’une simple déclaration sur l’honneur ou d’un contrôle documentaire. Sa limite principale : il ne couvre pas la qualité du service, la solidité financière, ni le niveau des frais de gestion.
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Notre recommandation : utiliser ce label comme filtre de présélection, non comme critère unique. Une société labellisée avec des frais de gestion élevés peut vous coûter plus cher qu’une société non labellisée transparente avec un taux bas. Le comparatif des avantages et inconvénients du portage salarial et notre guide pour choisir sa société de portage vous donnent les critères complémentaires à évaluer.
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FAQ — Vos questions sur le label Zéro Frais Cachés
Qu’est-ce que le label Zéro Frais Cachés de la FEDEP’S ?
Un label créé en février 2020, délivré après audit financier indépendant. Il certifie qu’aucun frais non contractualisé n’est prélevé sur le CA du salarié porté. 16 sociétés l’ont obtenu en décembre 2025.
Quelle est la différence entre le label FEDEP’S et le label PEPS ?
Le label FEDEP’S repose sur un audit financier externe indépendant, ouvert à toutes les sociétés. Le label PEPS est délivré par le syndicat patronal du secteur, réservé à ses adhérents, sur la base d’une charte interne examinée par l’AFNOR Certification. Les deux approches sont complémentaires.
OpenWork a-t-il le label Zéro Frais Cachés ?
Non. OpenWork ne figure pas sur la liste officielle de la FEDEP’S. La FEDEP’S a publiquement signalé qu’OpenWork utilisait un visuel imitant leur logo. Vérifiez toujours sur fedeps.fr la liste à jour.
Combien de sociétés sont labellisées en 2026 ?
16 selon la liste publiée en décembre 2025. Ce chiffre évolue : des sociétés sont en cours de labellisation et d’autres ont été déréférencées. Consultez fedeps.fr pour la liste en temps réel.
Le label garantit-il le meilleur taux de restitution ?
Non. Il garantit l’absence de frais dissimulés, pas le niveau des frais de gestion. Une société labellisée peut avoir des frais plus élevés qu’une non labellisée. Le taux de restitution net (44 – 55 % du CA HT) reste l’indicateur décisif.
Comment vérifier moi-même l’absence de frais cachés ?
Demandez une simulation détaillée ligne par ligne. Vérifiez que les charges patronales restent entre 44 % et 47 % du salaire brut. Contrôlez toute ligne « autres contributions » non expliquée. Comparez compte d’activité et bulletin de paie.
Conclusion
Le label Zéro Frais Cachés de la FEDEP’S représente une garantie sérieuse de transparence financière. Son processus d’audit indépendant sur site le distingue de toutes les démarches auto-déclaratoires du secteur. Sa limite : il ne couvre pas l’ensemble des critères qui font une bonne société de portage. Utilisez-le comme filtre de présélection, complété par une simulation chiffrée à votre TJM réel pour comparer le taux de restitution effectif.