Notre service en ligne, gratuit et sans aucun engagement de votre part, est dédié aux particuliers ayant accepté les présentes CGU, ci-après « Vous » ou les « Internautes ». Néanmoins, pour une plus grande confiance de votre part sur la qualité de notre service, et pour mieux nous connaître, nous vous invitons à lire les éléments ci-dessous.

L’utilisation du site www.meilleur-portage.fr ou meilleur-portage.com édité par la société Daulphi’n’co, ci-après la « Société » ou (le « Site »), est soumise aux présentes conditions générales d’utilisation (ou « CGU ») décrites ci-après.

1. ACCEPTATION ET MODIFICATION DES CGU

L’utilisation de notre service de comparaison de sociétés de portage gratuit et de mise en relation avec nos partenaires repose sur votre acceptation des présentes conditions générales qui sera formalisée via les formulaires disponibles sur le Site. Les conditions applicables sont celles en vigueur à la date de votre acceptation des CGU.
La Société se réserve le droit de modifier à tout moment les présentes conditions générales.

2. UTILISATION DU SITE

Le service de comparaison en ligne de sociétés de portage salarial que nous proposons poursuit un objectif de regroupement d’informations factuelles, de conseils d’ordre général et de simplification de lecture, pour une meilleure orientation des Visiteurs et Internautes sur ce marché. Vous utilisez donc notre service dans ce sens.

Vous acceptez que l’un de nos partenaires puisse prendre contact avec vous (Téléphone, e-mail) afin de vous proposer sa meilleure offre adaptée à vos besoins. Nous vous invitons donc à répondre de manière sincère, loyale et honnête à toutes les questions posées avant d’utiliser le comparateur. En tout état de cause, vous reconnaissez et acceptez que notre service de comparaison n’a pas pour objectif de restituer nécessairement toutes les offres du secteur du portage salarial, ou les offres les moins chères proposées sur le marché, mais un panel d’offres de qualité. Vous reconnaissez et acceptez que les informations fournies par « le site » pour chaque société de portage salarial ne peuvent être exhaustives par la nature même de l’outil et de sa technologie. Il vous appartient en conséquence de prendre connaissance des offres et contrats directement auprès de nos partenaires. Vous reconnaissez et acceptez que notre service est un service d’orientation et de mise en relation, et qu’il vous appartient in fine de pratiquer tous les contrôles nécessaires préalables à la souscription d’un contrat. Sauf hypothèses spécifiques clairement identifiées, « Le site » n’intervient en aucune manière dans la relation contractuelle éventuellement nouée avec une société de portage salarial par l’Internaute et n’assume, à cet égard, aucune responsabilité.

Utilisations autorisées : Vous pouvez utiliser ce site et nos services de comparaison uniquement à des fins privées et non commerciales, pour l’utilisation prévue : regroupement d’informations factuelles, de conseils d’ordre général et de simplification de lecture. L’utilisation de systèmes automatisés ou de logiciels pour extraire les données du Site à des fins commerciales (capture de données, screen scraping) est interdite, à moins qu’une convention de licence écrite n’ait été conclue avec la Société.

Le « site » à mis en place un système de « tracking » permettant d’identifier toute utilisation du comparateur malveillante.

3. UTILISATION DE COOKIES

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4. DONNEES PERSONNELLES

Les données personnelles saisies dans le formulaire d’accès au comparateur sont stockées et transmises à une société de portage salarial qui entrera en contact avec « vous ».

5. VOS DROITSVous êtes en droit d’obtenir gratuitement des informations concernant vos données personnelles stockées chez nous et de demander, le cas échéant, la correction, la limitation du traitement, la portabilité des données ou leur suppression. En tant que personne concernée par le traitement de données personnelles vous disposez des droits suivants: En vertu de l’article 15 du RGPD, vous disposez d’un droit d’accès aux données à caractère personnel vous concernant. En vertu de l’article 16 du RGPD, vous disposez d’un droit de rectification, dans les meilleurs délais, des données personnelles qui sont inexactes. Vous disposez du droit de demander que ces données soient complétées.

En vertu de l’article 17 du RGPD, vous disposez d’un droit d’effacement des données à caractère personnel dans la mesure où le traitement n’est pas nécessaire pour

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6. NEWSLETTER

Nous vous envoyons de la prospection commerciale par courriel sur le fondement juridique de votre consentement exprès recueilli lorsque vous cochez le bouton « J’accepte les conditions générales d’utilisation » vous vous inscrivez à la newsletter ou lorsque que vous cocher la case « recevoir la newsletter ». Si vous ne souhaitez plus recevoir de prospection commerciale par courrier électronique, vous pouvez à tout moment nous le faire savoir en cliquant sur le lien de désabonnement dans chaque courriel.

7. DROIT D’OPPOSITION

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Après avoir exercé votre droit d’opposition, nous ne traiterons plus vos données personnelles à ces fins, à moins que nous ne puissions justifier de motifs légitimes et impérieux à ce traitement qui l’emportent sur vos intérêts, droits et libertés, ou si le traitement participe à l’affirmation, l’exercice ou la défense de droits légaux.

Cela ne vaut pas si le traitement est réalisé à des fins de marketing direct. Nous ne traiterons alors plus vos données personnelles à cette fin.