Cadres en Mission : avis et simulation pour le portage salarial

Vous êtes à la recherche d’informations détaillées sur la société de portage salarial Cadres en Mission ? Vous vous demandez si cette entreprise est faite pour vous ? Vous êtes au bon endroit ! 

Qu’est-ce qui distingue Cadres en Mission des autres sociétés de portage salarial ? Quels sont les services et les avantages offerts aux consultants ? Quelle est la réputation de Cadres en Mission auprès de sa clientèle ?

Nous répondrons à toutes ces questions et plus encore en vous donnant notre avis d’expert sur cette société de portage salarial, ses spécificités, tarifs, avantages et inconvénients.

Notre avis sur le portage salarial chez Cadres en Mission : 

Caractéristiques	Cadres en Mission
Frais de gestion	5%
Services	**Parcours de formation **Pôles d’expertise par secteur **Service dédié aux appels d’offre **Accompagnement pour les formateurs et consultants **Certification de compétence d’ingénieur professionnel **Assistance juridique
Simulation	Possibilité de réaliser une simulation pour estimer la rémunération nette
Contrats	**Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour les missions ponctuelles ou les débuts en portage salarial **Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour les missions longues et les professionnels établis
Note clients	4,5 sur 5 sur TrustPilot
Avantages	**Labélisé PEPS **Un conseiller dédié à chaque salarié porté **Accès à la formation **Un réseau pour trouver des offres de mission

Cadres en Mission est une société de portage salarial qui propose une solution complète et personnalisée pour les professionnels indépendants et les consultants. Voici un aperçu de ses caractéristiques clés :

Cadres en Mission propose des frais de gestion compétitifs de 5%. De plus, ces frais sont dégressifs en fonction du chiffre d’affaires réalisé, ce qui permet aux consultants de bénéficier d’une tarification avantageuse au fur et à mesure de leur croissance.

Cadres en Mission met à disposition un large éventail de services pour accompagner les consultants tout au long de leur parcours professionnel. Ils offrent un parcours de formation adapté, avec des pôles d’expertise par secteur pour développer les compétences spécifiques. 

Pour permettre aux consultants de planifier leurs revenus et d’estimer leur rémunération nette, Cadres en Mission offre la possibilité de réaliser une simulation. Cette fonctionnalité permet d’obtenir une vision claire et précise des revenus attendus pour chaque mission.

Cadres en Mission propose une flexibilité contractuelle pour répondre aux différentes situations des consultants. Ils offrent des contrats de travail à durée déterminée (CDD) pour les missions ponctuelles ou les débuts dans le portage salarial. Pour les missions plus longues et les professionnels établis, des contrats de travail à durée indéterminée (CDI) sont disponibles, offrant ainsi une stabilité et une sécurité supplémentaires.

La satisfaction des clients est une priorité pour Cadres en Mission. La société bénéficie d’une note de 4,5 sur 5 sur TrustPilot, ce qui témoigne de la qualité de ses services et de la confiance accordée par les consultants.

Quels types de contrats sont proposés par Cadres en Mission ?

Cadres en Mission propose principalement deux types de contrats en portage salarial : le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Le CDD en portage salarial a une durée maximale de 18 mois, mais il peut être prolongé jusqu’à 21 mois si vous avez besoin de trois mois supplémentaires pour développer votre activité et effectuer des démarches de prospection.

Le CDI en portage salarial est également une option. Dans ce cas, le contrat peut être à temps partiel si vous effectuez des missions récurrentes au sein d’une ou plusieurs entreprises clientes. Chaque mission dans une entreprise cliente ne peut dépasser 36 mois.

Quels sont les services inclus dans l’offre de portage salarial Cadres en Mission ?

L’offre de portage salarial de Cadres en Mission comprend les services suivants :

1. Parcours de formation qualifiant : Cadres en Mission propose plusieurs programmes de formation exclusivement réservés à ses membres. Ces formations permettent aux consultants, qu’ils soient débutants ou confirmés, d’acquérir les fondamentaux du métier de consultant en portage salarial, de comprendre les spécificités du portage salarial et de développer leurs compétences pour améliorer leur efficacité et leurs revenus.
2. Pôles d’expertises sectoriels : dès leur adhésion, les consultants du réseau Cadres en Mission sont intégrés dans un pôle d’expertise correspondant à leur spécialité. Ces pôles sont déclinés au niveau régional et offrent aux consultants les moyens de réaliser leurs ambitions grâce à la mise en commun des ressources, la mise en place de plans d’actions commerciales communes et la discussion des pratiques du secteur.
3. Service dédié aux appels d’offres : Cadres en Mission propose un accompagnement complet pour la rédaction et la réponse aux appels d’offres. Ce service inclut l’explication du processus, le montage de l’équipe, l’analyse des besoins du donneur d’ordre et la constitution du dossier pour maximiser les chances de remporter des opportunités commerciales intéressantes.
4. Accompagnement spécifique pour les formateurs : Cadres en Mission offre un accompagnement adapté aux formateurs qui ont choisi le portage salarial pour exercer leur activité. Cela comprend un pôle d’expertise spécifiquement dédié à l’activité de formateur, l’obtention d’un numéro d’agrément de formation professionnelle continue, le référencement sur la plateforme Datadock pour la mise en avant de leurs programmes de formation, ainsi que la possibilité de facturer en franchise de TVA.
5. Certification de compétence d’ingénieur professionnel : Cadres en Mission accompagne les consultants qui souhaitent obtenir la Certification De Compétence d’Ingénieur Professionnel (CDCIP) délivrée par la Société Nationale des Ingénieurs Professionnels de France (SNIPF). L’accompagnement comprend une assistance lors de la constitution du dossier pour augmenter les chances d’obtention de la certification dans les délais les plus courts possibles.
6. Accompagnement personnalisé assuré par un chargé de ressources humaines : Chaque consultant chez Cadres en Mission bénéficie d’un accompagnement personnalisé assuré par un chargé de ressources humaines dédié. Ce chargé de ressources humaines est disponible pour répondre aux questions, fournir des conseils et aider à résoudre les problèmes rencontrés.
7. Assistance juridique en cas de litige avec un client ou pour une aide de rédaction de contrat : En cas de litige avec un client ou pour obtenir de l’aide dans la rédaction de contrats, Cadres en Mission propose une assistance juridique. Des professionnels du droit sont disponibles pour fournir des conseils et soutien dans ces domaines.
8. Assurance responsabilité civile professionnelle : Cadres en Mission offre une assurance responsabilité civile professionnelle pour couvrir les consultants en cas de dommages matériels ou corporels causés chez un client dans le cadre de leurs missions.

Quels sont les frais de gestion pratiqués par Cadres en Mission ?

Chez Cadres en Mission, les frais de gestion de 5% sont prélevés sur le chiffre d’affaires cumulé réalisé par les consultants. Les frais de gestion sont calculés de manière dégressive, ce qui signifie que plus le chiffre d’affaires cumulé est élevé, moins le pourcentage prélevé sur les honoraires est élevé. Le principe de dégressivité permet aux consultants de bénéficier d’une réduction des frais de gestion à mesure que leur chiffre d’affaires augmente.

Il est important de noter que le chiffre d’affaires pris en compte dans le calcul des frais de gestion correspond au cumul des missions hébergées par Cadres en Mission, depuis la toute première facturation jusqu’à la dernière en date. Une fois qu’un palier est atteint, le pourcentage des frais de gestion reste fixé à ce taux, ce qui signifie qu’il n’est pas remis à zéro. Cette approche permet aux consultants de conserver le bénéfice de leur ancienneté de manière durable.

Comment faire une simulation de salaire chez Cadres en Mission ?

La société de portage salarial Cadres en Mission vous permet bien entendu de réaliser une simulation de salaire directement depuis son site en suivant les étapes que voici : 

1. Depuis le site officiel de Cadres en Mission, cliquez sur “Simulation portage salarial” dans le menu principal
2. Dans le formulaire sur la droite de l’écran, indiquez d’abord votre chiffre d’affaires mensuel ainsi que les éventuels frais de fonctionnement
3. Cliquez sur la flèche pour passer à l’écran suivant
4. Ici, renseignez vos coordonnées personnelles 
5. Cochez la case “Consentement RGPD” puis cliquez sur “Calculer ma rémunération”

La simulation de portage salarial de Cadres en Mission fournit les informations suivantes :

1. Montant restitué au consultant : avec la rémunération nette et les frais
2. Calcul de votre salaire : avec les honoraires mensuels, les commissions de portage, les frais, le salaire brut, les charges sociales et fiscales et le net à payer avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
3. Rappel de votre situation : cette section rappelle les informations relatives à votre situation dont le chiffre d’affaires, les frais et les commissions de portage.
4. Détails de votre simulation : cette section présente un récapitulatif détaillé de la simulation avec votre salaire net, vos frais, les charges sociales et fiscales et les commissions de portage.

Il est important de noter que cette simulation n’a pas de valeur contractuelle et qu’un conseiller de Cadres en Mission vous recontactera pour personnaliser votre offre en tenant compte de votre situation spécifique. Le conseiller sera en mesure de vous proposer la meilleure offre tarifaire pour votre mission, en fonction de votre niveau de facturation.

Quels sont les frais professionnels acceptés chez Cadres en Mission ?

Chez Cadres en Mission, deux types de frais professionnels sont acceptés :

1. Les frais de mission : ce sont les frais que vous pouvez refacturer à votre entreprise cliente, à condition d’en avoir préalablement mentionné dans le contrat de prestation. Ces frais doivent être strictement liés à votre activité professionnelle. Par exemple, il peut s’agir de frais de déplacement pour vous rendre chez le client (billets de train, frais kilométriques, etc.) ou de l’achat d’un logiciel spécifique nécessaire pour mener à bien votre mission. La négociation de ces frais se fait au cas par cas avec chaque client.
2. Les frais de fonctionnement : ce sont les frais liés à l’exercice de votre activité de consultant indépendant et qui ne sont pas pris en charge par le client. Il peut s’agir de l’achat de matériel informatique, des abonnements Internet et téléphonique, de l’accès à un espace de coworking, de vos formations professionnelles, etc. Ces frais sont à votre charge et ne peuvent pas être refacturés à votre client.

Comment joindre le service client Cadres en Mission ?

Cadres en Mission dispose d’un service client réactif et efficace pour répondre à toutes vos questions sur le portage salarial ou vous aider à mettre en place vos contrats. Voici les différents moyens de le joindre : 

• Contactez Cadres en Mission par téléphone : en demandant le rappel d’un conseiller ou au  01 53 43 09 50
• Contactez Cadres en Mission par email : via le formulaire de contact présent sur le site.
• Contactez Cadres en Mission par livechat : via le bouton présent en bas du site.
• Contactez l’agence Cadres en Mission la plus proche de chez-vous : en cliquant sur la carte interactive proposée sur le site, vous pourrez obtenir les coordonnées de l’agence qui vous intéresse.

Quels sont les avis des clients portés de Cadres en Mission ?

La note moyenne obtenue sur Trustpilot à partir de ces éléments est de 4,5 étoiles sur 5, avec un total de 174 avis. 

D’après les témoignages recueillis, voici un résumé des avantages cités par les salariés portés chez Cadres en Mission :

1. Accompagnement : les salariés apprécient l’accompagnement de Cadres en Mission, notamment la disponibilité et la réactivité de leur gestionnaire. Ils mentionnent également l’écoute, les conseils et la flexibilité de l’équipe.
2. Outils de gestion : les salariés soulignent la simplicité et l’efficacité des outils mis à leur disposition, tels que les outils de facturation, de suivi du chiffre d’affaires et de gestion administrative. Certains mentionnent également l’outil Jenji pour la saisie des frais.
3. Formation : Cadres en Mission propose des formations adaptées pour développer les compétences des salariés portés. Certains salariés ont participé à ces formations et en sont satisfaits.
4. Moins de contraintes : certains salariés mentionnent apprécier le fait de pouvoir se consacrer pleinement à leurs missions et à leur avancement professionnel, sans se soucier de la gestion administrative.

Conclusion : faut-il signer un contrat de portage salarial chez Cadres en Mission ?

En conclusion, il est avantageux de signer un contrat de portage salarial chez Cadres en Mission pour plusieurs raisons. 

Cadres en Mission dispose d’une expertise solide dans le domaine du portage salarial. Leurs services complets, tels que le parcours de formation adapté, les pôles d’expertise par secteur et l’assistance juridique, permettent aux consultants de bénéficier d’un accompagnement de qualité tout au long de leur activité.

Cadres en Mission propose des frais de gestion de seulement 5%, avec une dégressivité en fonction du chiffre d’affaires réalisé. Cette politique tarifaire avantageuse permet aux consultants de maximiser leurs revenus et de bénéficier d’une rentabilité optimale.

En choisissant Cadres en Mission, les consultants ont accès à un ensemble d’avantages supplémentaires. Le label PEPS, la certification de compétence d’ingénieur professionnel, l’accès à la formation continue et un réseau étendu pour trouver de nouvelles offres de mission sont autant d’atouts qui renforcent la proposition de valeur de la société.

En somme, Cadres en Mission offre une solution complète, fiable et avantageuse pour les professionnels indépendants et les consultants. Leur expertise, leurs frais de gestion compétitifs, leur flexibilité contractuelle, leur réputation et leurs avantages complémentaires en font un choix attractif pour ceux qui souhaitent exercer leur activité en portage salarial.