Monday Portage : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial
Jean Philippe Daulaud
📖 Lecture : 10 min | Par l’équipe Meilleur Portage | Avis mis à jour — Juin 2026
| Frais de gestion | 5 % dès le 1er euro, réduits à 2 % au-delà de 125 000 € de CA (cumulé sur 12 mois) |
| Taux de restitution | ~50 – 52 % du CA HT (estimation, hors frais professionnels) |
| Avance de trésorerie | Oui (CashBox Monday) — traitement annoncé sous 24 h ; modalités exactes à confirmer |
| Services inclus | Gestion administrative, contact unique, assistance juridique et commerciale, RC Pro étendue (8 M€, MMA), mutuelle/retraite AXA en option, formations à la carte |
| Simulation en ligne | Oui — simulateur Monday |
| Types de contrats | CDI de portage / CDD de mission (CC portage salarial, IDCC 3219) |
| Note clients | À confirmer — présence sur les plateformes d’avis indépendantes très limitée |
| Syndicat / Engagement | Membre du PEPS (adhérent, annuaire officiel) — membre fondateur de la FeNPS |
| Solidité / Garantie financière | SA au capital de 580 000 € ; fonds de garantie des salaires ~600 000 € en capitaux propres (annuaire professionnel 2024) ; garantie des salaires AXA — montant à confirmer pour l’année en cours |
| Présence | ~24 délégations en France (siège en région rouennaise à Mont-Saint-Aignan ; sites à Versailles, Paris, Lyon, Lille, Bordeaux…) |
| Spécialité | Conseil, management, formation — profil généraliste |
Vous cherchez un avis indépendant sur Monday avant de choisir cette société de portage salarial ? Monday se présente comme « le portage salarial le moins cher du marché », avec une commission de 5 % dès le premier euro, dégressive à 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires. Derrière cet argument tarifaire fort, que valent réellement ses services, son accompagnement et sa solidité ? Nous avons analysé ses contrats, ses frais réels, ses garanties, ses simulations de salaire net et la réalité de ses avis clients — en pointant aussi ce que le marketing met de côté, notamment un socle d’avis indépendants étonnamment mince pour un groupe créé en 1999.
Qui est Monday ?
Monday (Monday Consultants) est un groupe français de conseil, de formation et de portage salarial créé en 1999, constitué en société anonyme et organisé autour de trois sociétés gérant chacune des prestations spécifiques. Contrairement à ce qu’on lit parfois, ce n’est pas une plateforme « 100 % digitale » : le groupe s’appuie sur un réseau physique d’environ 24 délégations en France, avec un siège en région rouennaise (Mont-Saint-Aignan) et des implantations à Versailles, Paris, Lyon, Lille ou Bordeaux. Son positionnement est clair et assumé : proposer l’une des commissions les plus basses du marché tout en garantissant le versement du salaire. Le profil visé reste large : consultants, experts et formateurs, sans spécialisation sectorielle marquée.
📌 À retenir — Engagement syndical
Monday Consultants figure dans l’annuaire officiel des adhérents du PEPS et se présente comme membre fondateur de la FeNPS, l’un des syndicats à l’origine du PEPS (source : peps-syndicat.fr). L’adhésion au PEPS engage au respect de la charte de déontologie du syndicat. Ce point constitue un signal favorable, qui n’exonère pas de vérifier le montant exact de la garantie financière des salaires au moment de signer.
Quels contrats propose Monday ?
Monday propose les deux contrats prévus par le Code du travail (Article L1254-1), encadrés par la convention collective du portage salarial (IDCC 3219). Pour arbitrer selon votre situation, consultez notre guide CDI ou CDD en portage salarial.
Le CDD de mission
Adapté aux missions ponctuelles, d’une durée maximale de 18 mois (prolongeable à 21 mois). Une prime de précarité de 10 % est due en fin de contrat.
Le CDI de portage
Recommandé pour les missions longues ou récurrentes, il facilite l’accès au crédit immobilier en attestant de revenus réguliers et reste le contrat privilégié des consultants établis.
Quels services sont inclus chez Monday ?
L’offre Monday combine gestion administrative et accompagnement, selon le site officiel au moment de notre vérification.
🧾 Gestion et accompagnement
Dès l’enregistrement, chaque consultant dispose d’un conseiller unique qui prend en charge contrats, paie, frais et déclarations sociales, ainsi que d’une assistance juridique (cumul emploi-retraite, droits chômage) et commerciale (bons de commande, recouvrement). Le suivi d’activité se fait en temps réel via un extranet, et Monday organise des sessions d’information régulières. Les frais professionnels justifiés sont acceptés sans plafonnement annoncé.
💸 Versement du salaire et garantie d’impayés
Monday met en avant un délai de traitement des dossiers sous 24 heures et propose une avance de trésorerie via son outil « CashBox », ainsi qu’une garantie de règlement des prestations. Les modalités précises (part avancée, conditions, plafonds) méritent d’être confirmées lors de l’entretien. Pour comprendre l’enjeu de trésorerie, consultez notre article sur l’avance de trésorerie en portage salarial.
Comparer Monday Portage avec les 30 sociétés de portage
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🛡️ Assurances et avantages
Une RC Pro étendue de 8 M€ (souscrite chez MMA) est incluse. Monday propose en option une mutuelle individuelle et une retraite complémentaire à taux négocié chez AXA, ainsi que des formations à la carte.
Frais de gestion Monday : tarification réelle
Monday applique 5 % de frais de gestion dès le premier euro, un taux qui descend à 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires cumulé sur 12 mois, selon le site officiel. C’est l’un des taux d’entrée les plus bas du marché, là où beaucoup de sociétés se situent entre 7 et 10 %.
⚠️ Ce que d’autres sites ne disent pas
Un taux bas n’est pas synonyme de meilleur salaire net : c’est le taux de restitution sur bulletin qui compte. Le positionnement « le moins cher du marché » est un argument commercial à objectiver, d’autant que la dégressivité à 2 % ne concerne qu’un CA annuel élevé (au-delà de 125 000 €). Demandez systématiquement une simulation de bulletin. Pour mesurer l’impact réel, voyez notre article sur le coût du portage salarial.
Simulation de salaire Monday : 4 niveaux de TJM
Simulations sur la base d’un taux de gestion de 5 % et de charges sociales d’environ 43 % (patronales) et 23 % (salariales). Chiffres indicatifs. Pour la méthode complète, voyez notre guide sur le calcul du salaire et du TJM en portage salarial.
Tableau 1 — Sans frais professionnels déclarés (20 jours/mois)
| TJM | CA mensuel | Frais de gestion (5 %) | Salaire net estimé | Taux de restitution |
|---|---|---|---|---|
| 400 €/j | 8 000 € | 400 € | ~4 090 € | ~51 % |
| 600 €/j | 12 000 € | 600 € | ~6 140 € | ~51 % |
| 800 €/j | 16 000 € | 800 € | ~8 180 € | ~51 % |
| 1 000 €/j | 20 000 € | 1 000 € | ~10 230 € | ~51 % |
Estimations indicatives avant impôt sur le revenu, cotisations moyennes, sans frais professionnels. Une simulation personnalisée reste indispensable.
À retenir (Tableau 1) : à 5 % de frais et sans frais professionnels déclarés, le taux de restitution se stabilise autour de 51 % du CA HT, quel que soit le TJM. La dégressivité à 2 % n’améliore le résultat qu’au-delà de 125 000 € de CA annuel.
Tableau 2 — Avec 500 € de frais professionnels déclarés (exemple TJM 600 €)
| CA mensuel HT | 12 000 € |
| − Frais de gestion (5 %) | − 600 € |
| − Frais professionnels (déduits avant cotisations) | − 500 € |
| = Assiette de cotisations | 10 900 € |
| Salaire brut (après cotisations patronales ~43 %) | ~7 622 € |
| Salaire net (après cotisations salariales ~23 %) | ~5 869 € |
| + Remboursement frais professionnels | + 500 € |
| Revenu disponible total | ~6 369 € |
| Taux de restitution net salarial | ~48,9 % du CA HT |
| Revenu total disponible / CA HT | ~53,1 % |
À retenir (Tableau 2) : avec 500 € de frais professionnels déclarés, le salaire net représente ~48,9 % du CA HT et le revenu total disponible ~53,1 % (frais remboursés inclus). Ces estimations sont indicatives — demandez toujours une simulation sur bulletin de salaire réel.
Avis clients Monday : que disent les sources indépendantes ?
C’est le principal point de vigilance. Monday revendique une excellente note sur Google (de l’ordre de 5/5 sur plus de 200 avis selon ses supports), mais cette note est auto-déclarée et n’a pas pu être vérifiée indépendamment par nos soins. Sur les plateformes d’avis tierces, la présence reste très limitée : aucune fiche Trustpilot significative, et seulement quelques avis épars (de l’ordre de 1 à 3) sur des annuaires généralistes. Nous présentons ci-dessous les rares signaux disponibles, à prendre avec prudence et sans valeur statistique.
Thème récurrent des retours positifs ★★★★★
« Frais bas, interlocuteur humain et peu de tracas administratifs : un choix classique et fiable. »
⚠️ Verbatim illustratif, non vérifié indépendamment — sans valeur statistique.
Avis ancien sur annuaire généraliste ★★★★☆
Quelques retours isolés évoquent une offre aboutie (RC Pro, mutuelle) et une qualité de gestion, mais sur un échantillon trop faible (≈ 1 à 3 avis anciens) pour être représentatif.
⚠️ Échantillon non représentatif — non vérifié indépendamment.
Voir si Monday Portage est la meilleure option pour moi
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Notre regard critique : pour un groupe présent depuis 1999, le volume d’avis indépendants et récents est anormalement faible. Cela ne traduit pas un problème de qualité en soi, mais empêche d’objectiver la satisfaction client. Nous recommandons de demander des références de consultants actifs avant de signer.
| Plateforme | Note | Nombre d’avis |
|---|---|---|
| Note revendiquée par la société (~5/5) | Non vérifié indépendamment | |
| Trustpilot | À confirmer | Présence non significative |
| Annuaires généralistes | ★★★★☆ ~4/5 | ~1 à 3 avis (anciens) |
L’avis de Meilleur Portage sur Monday
Monday est une option pertinente sur le plan tarifaire : un taux de 5 % dès le premier euro, dégressif, un versement du salaire facilité par l’avance de trésorerie, portés par un groupe ancien (1999), implanté dans ~24 délégations et membre du PEPS. Pour un consultant qui cherche avant tout des frais bas et un interlocuteur unique, l’offre mérite d’être comparée. La réserve majeure n’est pas tarifaire mais informationnelle : un socle d’avis indépendants très mince, une garantie financière au montant non confirmé de façon homogène, et une communication fortement marketée (« le moins cher du marché ») qui appelle à objectiver les promesses par une simulation et des références.
Analyse éditoriale Meilleur Portage — Juin 2026
| Critère | Pondération | Note /5 | Score pondéré |
|---|---|---|---|
| Politique d’avance sur salaire | 25 % | 4,5/5 | 1,13 |
| Avis clients vérifiés | 20 % | 2,5/5 | 0,50 |
| Transparence tarifaire | 15 % | 4,5/5 | 0,68 |
| Qualité de l’accompagnement | 15 % | 4/5 | 0,60 |
| Taux de frais de gestion | 15 % | 5/5 | 0,75 |
| Conformité réglementaire (PEPS, CC) | 5 % | 4/5 | 0,20 |
| Taux de restitution réel | 5 % | 4,5/5 | 0,23 |
| Note globale — Monday | 100 % | 4,1 / 5 |
| ✅ Points forts | ❌ Points faibles |
|---|---|
| Frais de 5 % dès le 1er euro, dégressifs à 2 % au-delà de 125 000 € | Socle d’avis indépendants très limité et ancien |
| Avance de trésorerie (CashBox), traitement sous 24 h | Note Google revendiquée mais non vérifiable |
| Groupe ancien (1999), SA, ~24 délégations, membre PEPS | Montant de la garantie financière à confirmer |
| RC Pro étendue 8 M€, mutuelle/retraite AXA, frais pros sans plafond annoncé | Communication très marketée à objectiver |
| Assistance juridique et commerciale, conseiller unique | Pas de spécialisation sectorielle différenciante |
Monday vs concurrents
Pour situer Monday parmi les acteurs généralistes et orientés conseil, voici un comparatif à 10 critères avec trois sociétés de référence. Pour une analyse détaillée d’un concurrent proche, consultez notre avis Cadres en Mission.
| Critère | Monday | Cadres en Mission | ITG | OpenWork |
|---|---|---|---|---|
| Frais de gestion | 5 % (2 % > 125 k€) | 5–7 % dégressifs | 6–10 % | ~5 % (forfait) |
| Taux de restitution | ~50–52 % | 47–53 % | 45–49 % | 49–53 % |
| Avance sur salaire | Oui (CashBox) | 100 % incluse | Minimum conventionnel | 100 % incluse |
| Membre PEPS | ✅ Oui (adhérent) | ✅ Oui | ✅ Oui | ✅ Oui |
| Label FEDEPS | Non | Non | Non | Non |
| Ancienneté / pérennité | Depuis 1999 (SA) | Depuis 1992 | Depuis 1996 | Récent (digital) |
| Spécialité métier | Généraliste | Cadres / management | Généraliste / cadres | Généraliste / IT |
| Réseau / communauté | ~24 délégations | 47 villes | National + communauté | 100 % digital |
| Avis indépendants | Très limités | 4,7/5 Trustpilot | 4,7/5 Trustpilot | 4,5/5 Trustpilot |
| Démarrage rapide | ✅ Sous 24h | ✅ Sous 24h | ✅ Sous 24h | ✅ Sous 24h |
Tableau indicatif compilé à partir des sites officiels et des plateformes d’avis (juin 2026, au moment de notre vérification). Les frais peuvent varier selon votre profil et votre TJM.
Pour qui est fait Monday ?
Monday peut convenir aux consultants et formateurs autonomes qui privilégient un taux de gestion bas et un fonctionnement simple avec interlocuteur unique, tout en appréciant la présence d’un réseau physique étendu. Les profils générant un CA annuel élevé tirent parti de la dégressivité à 2 %. Pour comparer Monday avec d’autres options, voyez notre sélection de la meilleure société de portage en 2026.
Avant de vous engager, vérifiez aussi que votre activité entre bien dans le champ du portage : notre guide des métiers éligibles au portage salarial détaille les professions concernées et les exclusions.
En revanche, si vous accordez de l’importance à un volume d’avis clients vérifiables, à une garantie financière chiffrée, ou à un accompagnement sectoriel spécialisé, d’autres acteurs méritent d’être comparés en priorité.
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FAQ — 7 questions fréquentes sur Monday
Quels sont les frais de gestion réels chez Monday ?
Monday applique 5 % du CA dès le premier euro, réduits à 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires sur 12 mois, selon le site officiel. C’est l’un des taux d’entrée les plus bas du marché.
Combien vais-je toucher net avec Monday ?
En règle générale, le taux de restitution se situe autour de 50 à 52 % du CA HT, optimisable via les frais professionnels. Sur un TJM de 600 €, 20 jours/mois, le salaire net approche 6 140 € avant optimisation (estimation indicative).
Monday avance-t-il le salaire ?
Monday propose une avance de trésorerie via son outil CashBox et met en avant un traitement des dossiers sous 24 heures, ainsi qu’une garantie de règlement des prestations. Les modalités précises (part avancée, conditions) sont à confirmer lors de l’entretien.
Monday est-il membre du PEPS et labellisé « zéro frais cachés » ?
Monday Consultants figure dans l’annuaire officiel du PEPS comme entreprise adhérente, et se présente comme membre fondateur de la FeNPS. Elle ne détient pas le label FEDEPS « Zéro Frais Cachés » à notre connaissance. Pour comprendre ces labels, voyez notre analyse du label « 0 frais cachés » de la FEDEPS.
Le démarrage est-il rapide chez Monday ?
Oui. Monday affiche un engagement de traitement des dossiers et de réponse aux demandes sous 24 heures, selon le site officiel.
Les avis clients sur Monday sont-ils fiables ?
C’est le principal point de vigilance. La note revendiquée par la société n’a pas pu être vérifiée indépendamment, et les plateformes tierces ne présentent que quelques avis anciens et peu nombreux. Nous recommandons de demander des références de consultants actifs.
Monday est-il fiable financièrement ?
Monday est un groupe créé en 1999, constitué en SA (capital de 580 000 €) et membre du PEPS, avec une RC Pro étendue de 8 M€ et une garantie des salaires chez AXA. Un fonds de garantie des salaires d’environ 600 000 € en capitaux propres est mentionné par les annuaires professionnels ; ce montant étant à actualiser, il reste à confirmer avant de signer.