Monday Portage : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial

Vous cherchez un avis sur Monday avant de choisir cette société de portage salarial ? Monday Consultants a été créée en 1999, revendique plus de 25 ans d’expérience et se présente comme membre fondateur du PEPS, le syndicat des entreprises de portage salarial, dont elle détient le label. Elle se présente comme « l’offre la plus simple et la moins chère », avec une commission de 5 % dès le premier euro, ramenée à 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires. Voici ce qu’il faut savoir sur Monday : frais, solidité financière, versement du salaire, services et avis. Pour la replacer parmi les autres offres, consultez aussi notre sélection de la meilleure société de portage en 2026.

Qui est Monday ?

Monday Consultants est une société française de conseil, de formation et de portage salarial, immatriculée le 4 octobre 1999 selon l’annuaire des entreprises de l’État. Son siège social est à Rouen (registre) et son siège administratif à Versailles, selon la société et l’annuaire du PEPS. Elle est présente à Versailles, Rouen, Lille, Lyon et Marseille (l’annuaire du PEPS cite aussi un établissement à Toulouse). Le profil visé reste large : consultants, experts et formateurs, sans spécialisation sectorielle marquée.

La société met en avant un accompagnement humain et personnalisé dans la durée : un gestionnaire dédié (le site parle de « contact unique »), une gestion administrative entièrement internalisée et une équipe stable, avec plus de 7 ans d’ancienneté moyenne selon la société. Son site décrit « une équipe qualifiée issue de l’expertise comptable ou du conseil » et s’engage à traiter les demandes (inscription, salaire, factures) « sous 24 heures maximum » : selon Monday, un démarrage est possible sous 24 heures.

📌 À retenir — Label PEPS
Monday Consultants figure dans l’annuaire du PEPS, le syndicat des entreprises de portage salarial, comme entreprise labellisée (source : peps-syndicat.fr). Le Label Portage Salarial PEPS est délivré après un audit réalisé par AFNOR Certification, selon le PEPS. Monday se présente aussi comme membre fondateur du PEPS et, sur son site, de la Fédération nationale du portage salarial (FENPS). Le PEPS, né en 2012 de la fusion de deux syndicats (SNEPS et FNEPS), ne publie pas la liste de ses membres fondateurs.

Solidité financière de Monday

En portage salarial, la solidité de la société compte autant que ses frais : c’est elle qui vous verse votre salaire. Voici ce que disent les sources officielles (annuaire des entreprises de l’État, BODACC), consultées le 3 novembre 2026.

Notre lecture. Les sources officielles ne signalent aucune difficulté : la société existe depuis 1999, publie ses comptes chaque année, était bénéficiaire en 2024 et aucune procédure collective n’est publiée. Son garant financier est connu (AXA). Comme pour toute société de portage, demandez l’attestation de garantie financière avant de signer (article L1254-26 du Code du travail). Pour savoir ce qui se passe si une société ne paie plus, lisez notre guide votre société de portage ne vous paie plus.

Questions à poser avant de signer :

• Pouvez-vous me remettre l’attestation de garantie financière ? Le garant (AXA) est indiqué par l’annuaire du PEPS, mais pas le montant garanti.
• Quel est le capital social à jour ? Le BODACC publie 100 000 € (2021), le site indique 200 000 €.
• Quelle société signe mon contrat ? Demandez que le contrat soit établi au nom de Monday Consultants (SIREN 424 475 838), titulaire du label PEPS.

Quels contrats propose Monday ?

Monday propose les deux contrats prévus par le Code du travail (Article L1254-1), encadrés par la convention collective du portage salarial (IDCC 3219). Pour arbitrer selon votre situation, consultez notre guide CDI ou CDD en portage salarial.

Le CDD de mission

Adapté aux missions ponctuelles, d’une durée maximale de 18 mois (prolongeable à 21 mois). Une prime de précarité de 10 % est due en fin de contrat.

Le CDI de portage

Recommandé pour les missions longues ou récurrentes, il facilite l’accès au crédit immobilier en attestant de revenus réguliers et reste le contrat privilégié des consultants établis.

Quels services sont inclus chez Monday ?

L’offre Monday combine gestion administrative et accompagnement, selon le site officiel au moment de notre vérification.

🧾 Gestion et accompagnement

Chaque consultant dispose d’un gestionnaire dédié, son « contact unique », qui prend en charge contrats, paie, frais et déclarations sociales. La gestion administrative est assurée en interne, selon la société. Monday propose aussi une assistance juridique (cumul emploi-retraite, droits chômage) et commerciale (bons de commande, recouvrement), un suivi d’activité en temps réel via un extranet et des sessions d’information régulières. Les frais professionnels justifiés sont acceptés « sans limite », selon le site.

💸 Versement du salaire

Selon le site, « la rémunération mensuelle est indépendante des règlements effectifs de facture par le client » : le consultant est payé dès réception de son compte rendu d’activité signé par le client, avec une possibilité d’être payé sur 13 mois. Une option « garantie impayés » est proposée, à un taux non publié. Pour comprendre l’enjeu de trésorerie, consultez notre article sur l’avance de trésorerie en portage salarial.

🛡️ Assurances et avantages

Une RC Pro étendue de 8 M€ (souscrite chez MMA) est incluse. Monday propose en option une mutuelle individuelle à taux négocié chez AXA, ainsi que des formations à la carte.

Frais de gestion Monday : tarification

Monday annonce une commission de 2 % à 5 % du chiffre d’affaires, selon les conditions applicables. Sa page « Services et garanties » précise le barème : 5 % dès le premier euro, puis 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires. L’annuaire du PEPS reprend la même fourchette (« commission sans frais cachés de 2 % à 5 % »). C’est l’un des taux d’entrée les plus bas du marché, alors que les frais du marché vont de 3 % à 12 %, le plus souvent entre 5 % et 10 %.

Un taux bas ne suffit pas à comparer : c’est le salaire net sur bulletin qui compte. Questions à poser avant de signer :

• comment le seuil de 125 000 € est apprécié (année civile ou 12 mois glissants) et si les 2 % s’appliquent à tout le chiffre d’affaires ou seulement à la part qui dépasse ;
• si les taxes CVAE et C3S sont comprises dans la commission ;
• la base de calcul : montant facturé ou montant encaissé ;
• le taux de l’option « garantie impayés » et les éventuels frais de dossier ou de sortie.

La CashBox est un autre service : elle s’adresse aux prestataires indépendants et règle immédiatement leurs factures, pour une commission de 4 % du CA HT facturé, selon le site. Pour mesurer l’impact réel des frais, voyez notre article sur le coût du portage salarial.

Simulation de salaire Monday : 4 niveaux de TJM

Simulations sur la base d’un taux de gestion de 5 % et de charges sociales d’environ 43 % (patronales) et 23 % (salariales). Chiffres indicatifs. Pour la méthode complète, voyez notre guide sur le calcul du salaire et du TJM en portage salarial.

Tableau 1 — Sans frais professionnels déclarés (20 jours/mois)

Estimations indicatives avant impôt sur le revenu, cotisations moyennes, sans frais professionnels. Une simulation personnalisée reste indispensable.

À retenir (Tableau 1) : à 5 % de frais et sans frais professionnels déclarés, le taux de restitution se stabilise autour de 51 % du CA HT, quel que soit le TJM. La dégressivité à 2 % n’améliore le résultat qu’au-delà de 125 000 € de CA annuel.

Tableau 2 — Avec 500 € de frais professionnels déclarés (exemple TJM 600 €)

À retenir (Tableau 2) : avec 500 € de frais professionnels déclarés, le salaire net représente ~48,9 % du CA HT et le revenu total disponible ~53,1 % (frais remboursés inclus). Ces estimations sont indicatives — demandez toujours une simulation sur bulletin de salaire réel.

L’avis de Meilleur Portage sur Monday

Monday est une option pertinente sur le plan tarifaire : une commission de 5 % dès le premier euro, ramenée à 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires, un salaire versé sans attendre le règlement du client et un gestionnaire dédié. Elle s’appuie sur une société créée en 1999, labellisée PEPS après un audit d’AFNOR Certification, notée 5/5 sur Google (229 avis), qui publie ses comptes chaque année et est présente à Versailles, Rouen, Lille, Lyon et Marseille. Pour un consultant qui cherche des frais bas et un accompagnement humain, l’offre mérite d’être comparée. Comme pour toute société de portage, demandez une simulation écrite et l’attestation de garantie financière avant de signer.
Analyse éditoriale Meilleur Portage — novembre 2026

Points forts et questions à poser

L’avance sur salaire chez Monday

Salaire versé indépendamment du règlement du client

Selon le site, « la rémunération mensuelle est indépendante des règlements effectifs de facture par le client » : vous êtes payé dès réception de votre compte rendu d’activité signé, sans attendre que votre client règle sa facture. La part avancée et les éventuelles conditions ne sont pas détaillées publiquement : faites-les préciser par écrit.

Pour comparer les politiques d’avance des principales sociétés : l’avance de trésorerie en portage salarial.

Monday vs concurrents

Pour situer Monday parmi les acteurs généralistes et orientés conseil, voici un comparatif à 10 critères avec trois sociétés de référence. Pour une analyse détaillée d’un concurrent proche, consultez notre avis Cadres en Mission.

Colonne Monday mise à jour le 3 novembre 2026 (site officiel, annuaire du PEPS, informations transmises par la société).

Pour qui est fait Monday ?

Monday peut convenir aux consultants et formateurs autonomes qui privilégient un taux de gestion bas et un interlocuteur unique, avec des agences à Versailles, Rouen, Lille, Lyon et Marseille. Les profils dont le chiffre d’affaires dépasse 125 000 € profitent en plus du taux de 2 %. Pour comparer Monday avec d’autres options, voyez notre sélection de la meilleure société de portage en 2026.

Avant de vous engager, vérifiez aussi que votre activité entre bien dans le champ du portage : notre guide des métiers éligibles au portage salarial détaille les professions concernées et les exclusions.

Si vous cherchez un accompagnement spécialisé dans un secteur précis, comparez aussi des sociétés de portage spécialisées.

Contacter Monday

• Téléphone : numéro vert 0800 400 484 (depuis l’étranger : +33 1 39 51 18 56)
• Siège administratif : 36 rue des États-Généraux, 78000 Versailles (annuaire du PEPS) ; siège social : 177 boulevard de l’Yser, 76000 Rouen (registre)
• Site officiel : www.monday-portage-salarial.fr (simulation et formulaire de contact)

Pour comparer plusieurs offres avant de contacter une société, utilisez notre comparatif gratuit : il vous met en relation avec deux sociétés au maximum.

FAQ — 7 questions fréquentes sur Monday

Quels sont les frais de gestion chez Monday ?

Monday annonce une commission de 2 % à 5 % du chiffre d’affaires : 5 % dès le premier euro, puis 2 % au-delà de 125 000 € de chiffre d’affaires, selon la page « Services et garanties » de son site. Les frais professionnels justifiés sont acceptés sans plafond. C’est l’un des taux d’entrée les plus bas du marché. Faites préciser par écrit comment le seuil de 125 000 € est calculé.

Combien vais-je toucher net avec Monday ?

En règle générale, le taux de restitution se situe autour de 50 à 52 % du CA HT, optimisable via les frais professionnels. Sur un TJM de 600 €, 20 jours/mois, le salaire net approche 6 140 € avant optimisation (estimation indicative).

Monday verse-t-il le salaire si le client n’a pas encore payé ?

Oui, selon le site : « La rémunération mensuelle est indépendante des règlements effectifs de facture par le client » et le consultant est payé dès réception du compte rendu d’activité signé par le client. Une option « garantie impayés » est aussi proposée, à un taux non publié. Monday propose par ailleurs la CashBox, un service distinct qui règle immédiatement les factures des prestataires indépendants (commission de 4 % du CA HT facturé).

Monday est-il labellisé PEPS ?

Oui. Monday Consultants figure dans l’annuaire du PEPS, le syndicat des entreprises de portage, comme entreprise labellisée (Label Portage Salarial PEPS, délivré après un audit d’AFNOR Certification). La société se présente aussi comme membre fondateur du PEPS ; le PEPS, né en 2012 de la fusion de deux syndicats, ne publie pas la liste de ses membres fondateurs. Monday n’affiche pas le label FEDEPS « Zéro Frais Cachés ».

Le démarrage est-il rapide chez Monday ?

Oui. Monday s’engage à traiter les demandes (inscription, salaire, factures) « sous 24 heures maximum », selon son site, et indique qu’un démarrage est possible sous 24 heures.

Que disent les avis clients sur Monday ?

Monday obtient 5/5 sur Google, avec 229 avis (fiche « Monday Portage Salarial », Versailles, consultée le 3 novembre 2026). Nous n’avons pas trouvé de page Trustpilot à son nom. Le site publie aussi des témoignages de consultants portés, à Rouen et à Paris.

Monday est-elle solide financièrement ?

Monday Consultants existe depuis le 4 octobre 1999. Elle a déposé ses comptes chaque année ; ses derniers chiffres publics (2024) montrent 1,69 M€ de chiffre d’affaires et un résultat net de +35 774 €. Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC. Le garant financier est AXA, selon l’annuaire du PEPS ; le montant garanti n’est pas publié : demandez l’attestation avant de signer. Détails dans notre partie Solidité financière.