Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se positionnent sur le marché du portage salarial. Face à ce large choix, vers laquelle se tourner ?
OpenWork se présente comme l’un des leaders du secteur. L’entreprise jouit d’une bonne réputation en matière de portage. Mais est-elle méritée ?
Pour le savoir, l’équipe de Meilleur Portage s’est penchée sur le sujet, pour vous donner un retour complet et détaillé.
Les points à retenir sur OpenWork :
| Caractéristiques | OpenWork |
|---|---|
| Frais de gestion | 5%, pas de frais supplémentaires |
| Services | • Accompagnement complet • Gestion et frais pro • Epargne salariale • Extranet pratique • Mutuelle |
| Simulation | Oui |
| Contrats | • Contrat de travail à durée déterminée (CDD) • Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) |
| Note clients | 4,8 sur 5 (Trustpilot) |
| Avantages | • Ouverture des droits au chômage à la fin du contrat • Équipe réactive et à l’écoute • Accès à des conseils personnalisés • Garantie des salaires • Optimisation fiscale |
Présentation d’OpenWork
OpenWork est l’un des acteurs majeurs du portage salarial avec plus de 1100 salariés portés. Fondée en 2012 sous l’enseigne STA portage, l’entreprise a remporté de nombreuses distinctions, dont le prix de la 3ᵉ meilleure croissance 2019 en France et la 32ᵉ meilleure croissance 2019 en Europe.
Depuis 2023, Openwork fait parti du groupe Freelance.com, la plus grande plateforme de mise en relation entre freelances et sociétés à travers le monde. Via OpenWork, Freelance.com propose à ses inscrits une alternative de contrat en portage salarial.
Quels sont les types de contrats proposés par OpenWork ?
OpenWork propose à ses portés deux types de contrats possibles : les contrats en CDD et en CDI. Ces contrats sont déterminés selon l’accord entre le porté et la société client, ou dépendamment de la durée de la mission.
Le contrat CDD chez OpenWork
Le contrat en CDD (contrat à durée déterminée) est un contact dit “de mission”. Celui-ci obéit à une limite de durée maximale et est renouvelable uniquement deux fois.
Le contrat en CDD est une option :
- Limitée à une durée maximale de 18 mois
- Recommandée pour les consultants ou les débutants
- Valide pour bénéficier d’un droit de chômage
- Commence et prend fin lors du début et de la fin de la mission
Le contrat CDI chez OpenWork
Le contrat en CDI (contrat à durée indéterminée) est un autre type de contrat dont la durée de la mission n’est pas fixe.
Le contrat en CDI est :
- Limité à une durée maximale de 36 mois
- Destiné aux missions à moyenne ou longue durée
- Parfois proposé pour des besoins administratifs
Quels sont les services de portage salarial que propose OpenWork ?
OpenWork propose une offre unique. Celle-ci comprend toutes les prestations fournies par OpenWork, qui sont :
1. Une garantie de paiement
OpenWork garantit à ses portés un versement de leur salaire, tous les 5 du mois à 100%
2. La gestion de frais
OpenWork prend en charge la gestion de vos frais professionnels. Elle vous guide également dans les procédures de remboursement, via un conseiller dédié.
Les frais comprennent :
- Les déplacements
- Les repas d’affaires
- Les frais liés à l’activité
- etc …
3. Une avance sur salaire
Il peut arriver que la société client demande un certain délai pour verser le paiement du contrat. Dans ce cas-ci, OpenWork propose une avance sur salaire, pour couvrir les besoins financiers immédiats des salariés portés.
4. Une épargne salariale
Si le porté le souhaite, il peut participer à des épargnes salariales, dont le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) et le PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif).
5. Des chèques cadeau et titres restaurants
Grâce à OpenWork, le porté a la possibilité de bénéficier de différents avantages dont des chèques cadeaux, des chèques culture, mais aussi titres-restaurant et chèques CESU.
6. Une mutuelle
OpenWork donne la possibilité à ses portés de profiter d’une mutuelle d’entreprise négociée, pour jouir d’une couverture santé personnelle qui couvre également la famille.
7. Un accès au offres du comité d’entreprise
OpenWork propose un accès aux différents avantages du comité d’entreprise, dont des réductions, offres culturelles et autres.
8. Un conseiller dédié
Enfin, les portés sont accompagnés d’un conseiller, présent pour les guider et répondre à leurs questions.
Quels frais professionnels est-il possible de déclarer ?
OpenWork accepte de nombreux frais, dépendamment des circonstances du contrat et des besoins du salarié porté.
Ceux-ci sont divisés en deux catégories :
- Les frais de mission, refacturables, qui peuvent être directement facturés au client ;
- Les frais de fonctionnement, non refacturables, qui ne peuvent pas être directement facturés au client.
Les frais de mission
Il s’agit des frais directement liés à la réalisation de la mission d’un client. Elles peuvent inclure les déplacements sur le lieu de la mission, l’achat d’outils ou de matériaux, etc. Tous les frais refacturables doivent être justifiés par des factures.
Les frais de missions comprennent les frais de :
- Déplacement
- Restauration sur place
- Stationnement
- Autres frais directement liés à la mission
Les frais de fonctionnement
Il s’agit des frais professionnels du salarié porté dans le cadre de son activité. Cela peut inclure les frais de :
- Fournitures
- Déplacement
- D’entretien
- Téléphonique
- Connexion internet
- Autres
Les frais au forfait
Les frais en forfait sont des spécificités du portage salarial. Ils concernent les consultants qui sont souvent amenés à se déplacer dans le cadre de leurs missions. Les forfaits correspondent aux tarifs indiqués par l’URSSAF et couvrent :
- Les déplacements fréquents avec son propre véhicule ou en transport en commun
- L’hébergement sur place et le petit déjeuner
- Les déjeuners et dîners si le consultant est dans l’incapacité de rentrer chez lui tous les soirs
- Les chèques vacances, chèques culture et tickets restaurant
Chez OpenWork, il est possible de déclarer ses notes de frais supplémentaires directement depuis un espace extranet trés simple d’utilisation
Avec OpenWork, vous pouvez donc bénéficier d’une tarification claire et transparente, sans frais cachés, vous permettant de connaître précisément les coûts liés à votre activité.
Quels sont les frais de gestion de OpenWork ?
Lorsqu’un indépendant cherche une entreprise de portage salarial, les frais de gestions proposés sont un élément majeur prit en compte dans la décision finale.
OpenWork propose un système de frais de gestion simple et entièrement transparent : la société prélève 5% du chiffre d’affaires HT.
Ce chiffre inclut tous les services disponibles, sans aucune restriction.
OpenWork annonce 0 frais cachés, malgré l’absence du label officiel de la FEDEPS
OpenWork a également mis en place un système de cooptation pour vous permettre de réduire vos coûts de gestion.
Chaque recommandation à des personnes intéressées par le portage vous fait bénéficier d’une réduction de 0,5% de vos frais de gestion pour les deux premières recommandations, puis de 0,25%.
Comment faire une simulation de portage salarial avec OpenWork ?
OpenWork offre aux indépendants la possibilité de procéder à une expérience de simulation de salaires chez eux. Pour cela, il vous suffit de vous rendre sur le site de la société.
Le simulateur vous demande ensuite de rentrer différentes informations.
Vous avez le choix entre :
- Faire une simulation à partir de votre TMJ (taux moyen journalier)
Pour cela, vous devez indiquer votre taux de facturation par jour, couplé au nombre de jours que vous souhaitez travailler ainsi que les frais dus à l’exercice de votre profession.
Ou bien
- Calculer votre salaire sur la base de votre chiffre d’affaires facturé par mois.
Pour cela, indiquez votre CA mensuel facturé, et déduisez vos frais.
Accés direct ici https://www.openwork.fr/simulation-portage-salarial
Les résultats de la simulation apparaîtront avec les informations suivantes :
- Revenu net : il s’agit du revenu net estimé que vous percevrez chaque mois, en tenant compte des frais déclarés.
- Frais pris en compte : cette section indique les frais qui ont été pris en compte dans le calcul de votre revenu net.
- Revenu net optimisé : il s’agit du revenu net optimisé que vous pouvez obtenir en utilisant certaines optimisations telles que les frais de télétravail, les titres-restaurant, les chèques cadeaux, les chèques culture, le PEE et le PERCO.
- Optimisations possibles : cette section répertorie les différentes optimisations dont vous pouvez bénéficier pour augmenter votre revenu net, telles que les frais de télétravail, les titres-restaurant, les chèques cadeaux, les chèques culture, le PEE et le PERCO.
OpenWork : les avis des freelances portés par l’entreprise
Pour jauger de la fiabilité d’une société de portage salarial, les avis des freelances portés par celle-ci sont des indicateurs à prendre en compte.
Sur le site d’avis Trustpilot, OpenWork bénéficie d’une note de 4,8 étoiles sur 5.
Au total 393 avis sont présents, dont la majorité mettent en avant le professionnalisme de l’équipe et la réactivité des conseillers.
Avis OpenWork (Trustpilot)
Comment joindre le service client d’OpenWork ?
Vous souhaitez contacter le service client d’OpenWork ? Voici différents moyens d’y parvenir :
- Contactez OpenWork par téléphone : en demandant le rappel d’un conseiller ou au 01 84 77 00 49
- Contactez OpenWork par email : via le formulaire de contact présent sur le site
- Contactez OpenWork par livechat : via le bouton présent en bas du site
Les avantages et inconvénients d’OpenWork
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| 0 frais cachés (Label non officiel) | Un peu de familiarité de la part des conseillers |
| Frais de gestion à 5% | Collecte de données personnelles |
| Garantie de salaire à 100% sans frais sup | Absence de plafond sur les frais de gestion |
| Accompagnement complet | |
| Optimisation importante des revenus |
Notre avis sur le groupe OpenWork
Dans un marché concurrentiel et parfois opaque, OpenWork se distingue comme étant une entreprise fiable et sérieuse.
Nous apprécions les différents types de contrats proposés aux clients, ainsi que la prise en charge simplifiée des frais professionnels. Nous saluons également l’optimisation fiscale proposée, qui démontre l’intérêt qu’a l’entreprise de proposer un service transparent et qualitatif à ses portés.