Nos précieux conseils avant de signer chez une société de portage salarial

Une société de portage doit appliquer la convention collective du portage salarial
Des frais de gestion bas ne garantissent pas nécessairement un salaire net restitué intéressant.
Demandez une simulation de bulletin de salaire adaptée à votre situation => Le salaire net restitué est l’élément économique principal pour vous guider dans votre choix. Attention, la solidité financière de l’entreprise, sa date de création, les avis clients sont des éléments clés pour un portage salarial sans surprise.
Le plus souvent, en CDI, une réserve financière (pour anticiper une perte d’activité) est mise en place par la société de portage. Selon la convention collective du portage, son montant correspond généralement à 10 % du salaire brut de la précédente mission. Certaines sociétés proposent de la verser chaque mois au consultant. Attention, cette réserve est différente de l’éventuelle réserve pour rupture conventionnelle que certaines sociétés imposent.
En CDI, les simulations du salaire net restitué incluent parfois ces réserves. Pour autant, ces réserves bien que acquises, vous seront peut-être versées à la fin de votre mission. Il est important de vérifier ce point auprès de la société de portage salarial.
En CDD, la prime de précarité de 10% est due à l’issue du contrat de travail. Elle est normalement due en fin de contrat. Certaines sociétés proposent de la lisser chaque mois (lissage).
Pour les missions à l’international, nous vous conseillons de choisir les spécialistes, les règlementations URSAFF pour les missions à l’international étant souvent complexes, seuls les spécialistes seront à même de vous accompagner sérieusement.
Une société de portage doit avoir une garantie financière suffisamment solide au moins égale à 10% de la masse salariale N-1 afin de pouvoir garantir le versement des salaires en cas d’arrêt de son activité. Nous vous invitons à vérifier cette garantie financière.
Tout salarié en portage salarial cotise à sa formation de droit commun. Les formations ne doivent pas être déduites de vos facturations car vous y cotisez déjà au travers de votre bulletin de paie.
Les offres CE, tickets restaurants, plan d’épargne défiscalisés, sont au-delà de vos frais professionnels, des avantages dont il faut tenir compte pour optimiser vos revenus. S’ils sont bien déduits de votre chiffre d’affaires (ce n’est donc pas gratuit), ces avantages permettent d’optimiser la partie salaire qui est soumise aux charges, selon les plafonds de l’URSSAF.
Privilégiez toujours le sentiment de confiance. Les sociétés qui existent depuis des années et qui sont plus chères sont aussi parfois les plus transparentes.