Ad’missions Portage Salarial : avis, frais et simulation en 2026

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se positionnent sur le marché du portage salarial. Face à ce large choix, vers laquelle se tourner ?

Ad’missions se présente comme l’un des leaders historiques du secteur, fondée en 1997 avec près de 30 ans d’expérience. La société jouit d’une solide réputation grâce à son réseau de 18 agences régionales et à son label PEPS AFNOR. Mais est-elle méritée ?

Pour le savoir, l’équipe de Meilleur Portage s’est penchée sur le sujet, pour vous donner un retour complet et détaillé.

Les points à retenir sur Ad’missions

Présentation d’Ad’missions

Ad’missions est l’un des acteurs fondateurs du portage salarial en France. Créée en 1997, la société a accompagné plus de 28 000 consultants indépendants depuis sa création, ce qui en fait l’une des sociétés les plus expérimentées du marché.

Depuis 2015, Ad’missions fait partie du groupe Freelance.com, acteur de référence de l’intermédiation entre freelances et entreprises, coté sur Euronext avec plus d’un milliard d’euros de chiffre d’affaires. Via Ad’missions, Freelance.com propose à ses inscrits une solution de contrat en portage salarial adossée à la solidité financière d’un grand groupe.

Ce qui distingue Ad’missions sur le marché : son réseau de 18 agences régionales réparties sur tout le territoire français (et à Genève), offrant aux consultants un suivi en face à face que les sociétés 100% digitales ne peuvent proposer. Ad’missions détient par ailleurs le label PEPS délivré par l’AFNOR, référence qualité et transparence du portage salarial en France.

Quels sont les types de contrats proposés par Ad’missions ?

Ad’missions propose à ses portés deux types de contrats : le CDI de portage et le CDD de mission. Le choix dépend de la durée de la mission et de votre situation personnelle.

Le contrat CDI chez Ad’missions

Le contrat en CDI (contrat à durée indéterminée) n’est pas lié à une mission précise. Il offre une stabilité administrative maximale — utile notamment pour un dossier de crédit immobilier. La durée maximale avec un même client est de 36 mois.

Le CDI de portage est :

• Idéal pour les missions longues ou successives chez différents clients
• Recommandé pour les consultants qui souhaitent un statut stable
• Avantageux pour les démarches bancaires (justificatif de revenus réguliers)

Le contrat CDD de mission chez Ad’missions

Le CDD de mission débute et se termine avec la mission elle-même. Sa durée maximale est de 18 mois, renouvelable deux fois.

Le CDD de mission est :

• Adapté aux consultants débutants ou aux missions courtes et ponctuelles
• Recommandé pour tester le portage salarial sans engagement long terme
• Valide pour l’ouverture de droits au chômage à son terme

Quels sont les services de portage salarial que propose Ad’missions ?

Ad’missions propose une offre unique tout inclus. Celle-ci comprend l’ensemble des prestations suivantes :

1. Un versement de salaire garanti le 1er du mois

Ad’missions garantit à ses portés le versement de leur salaire le 1er du mois, indépendamment du règlement par le client. En cas de retard de paiement client, la société avance les fonds sans frais supplémentaires.

2. La gestion administrative complète

Ad’missions prend en charge l’intégralité de votre gestion : facturation clients, bulletins de paie, déclarations TVA, relances en cas d’impayé. Vous vous concentrez uniquement sur vos missions.

3. Une avance sur salaire

Si votre client demande un délai de paiement, Ad’missions vous avance votre salaire pour couvrir vos besoins financiers immédiats, sans frais ni intérêts.

4. Une épargne salariale

Ad’missions propose l’accès au PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et au PERCO (Plan d’Épargne Retraite Collectif). Ces dispositifs permettent de défiscaliser jusqu’à 9 800€/an selon votre niveau de revenus.

5. Des avantages salariés

Grâce à Ad’missions, vous bénéficiez de titres-restaurant, chèques vacances, chèques cadeaux, chèques culture et chèques CESU (services à la personne). Ces avantages ne sont pas soumis à cotisations dans les limites légales.

6. Une mutuelle d’entreprise

Ad’missions donne accès à une mutuelle négociée, couvrant le salarié porté et sa famille, dès l’entrée en portage.

7. Une assurance RC Pro incluse

La responsabilité civile professionnelle est incluse dans l’offre, sans surcoût. Pour les missions internationales, la couverture est assurée via EUROP ASSISTANCE.

8. Un conseiller RH dédié

Chaque consultant dispose d’un interlocuteur unique pour toutes ses questions : définition du TJM selon le marché, contractualisation, gestion des frais, développement commercial et accompagnement de carrière.

9. Des formations et webinars

Ad’missions organise régulièrement des webinars et formations sur la prospection, LinkedIn, la facturation et le développement commercial des indépendants.

Quels frais professionnels est-il possible de déclarer ?

La déclaration de frais professionnels est l’un des principaux leviers pour augmenter votre salaire net en portage salarial. Chez Ad’missions, les frais sont divisés en deux catégories :

Les frais de mission (refacturables)

Ces frais sont directement liés à la réalisation d’une mission client. Ils peuvent être refacturés au client et incluent :

• Déplacements sur le lieu de mission (train, avion, voiture)
• Hébergement et restauration sur place
• Achat de matériels ou logiciels nécessaires à la mission
• Frais de stationnement

Tous ces frais doivent être justifiés par des factures et validés dans votre compte rendu d’activité (CRA).

Les frais de fonctionnement (non refacturables)

Ces frais couvrent l’exercice de votre activité au quotidien. Ils ne sont pas facturés au client mais réduisent votre base de cotisations sociales :

• Abonnement téléphonique et connexion internet
• Fournitures de bureau et matériel informatique
• Frais de télétravail (5€/jour selon barème URSSAF)
• Déplacements professionnels hors mission
• Frais de formation

Les frais au forfait

Certains frais peuvent être déclarés au forfait selon les barèmes URSSAF, sans justificatif individuel. Ils couvrent notamment les indemnités kilométriques, les repas d’affaires et les frais de petit déjeuner lors de déplacements.

Quels sont les frais de gestion d’Ad’missions ?

Les frais de gestion sont un critère décisif dans le choix d’une société de portage salarial. Ad’missions adopte un système dégressif entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT selon le volume mensuel de facturation :

• CA mensuel inférieur à 5 000€ HT : taux proche de 10%
• CA mensuel entre 5 000 et 9 000€ HT : taux de l’ordre de 6 à 8%
• CA mensuel supérieur à 10 000€ HT : taux à partir de 5%

Ce taux inclut l’ensemble des services proposés par Ad’missions (RC Pro, mutuelle, gestion administrative, accompagnement RH), sans frais cachés. Le label PEPS AFNOR certifie cette transparence de manière indépendante.

Comment faire une simulation de portage salarial avec Ad’missions ?

Ad’missions propose un simulateur de salaire en ligne sur son site. Vous pouvez simuler votre salaire net à partir de votre TJM ou de votre chiffre d’affaires mensuel.

Le simulateur calcule :

• Votre revenu net de base : après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales
• Votre revenu net optimisé : en intégrant les frais professionnels, titres-restaurant, PEE/PERCO et CESU
• Le détail des cotisations : patronales et salariales

✨ Salaire optimisé : avec frais professionnels légaux (déplacements, matériel, télétravail), titres-restaurant et PEE. Estimations indicatives — utilisez le simulateur officiel Ad’missions pour votre calcul personnalisé.

Pour un TJM de 600€ et 18 jours facturés (CA : 10 800€ HT), le salaire net estimé avec Ad’missions est d’environ 5 100–5 400€/mois. En optimisant avec le PEE et les avantages salariaux, ce montant peut dépasser 6 000€ net/mois.

Ad’missions : les avis des consultants portés

Pour juger de la fiabilité d’une société de portage salarial, les avis des consultants portés sont des indicateurs essentiels.

Sur le site d’avis Trustpilot, Ad’missions bénéficie d’une note de 4,9 étoiles sur 5, basée sur plus de 450 avis vérifiés (mars 2026).

Comment joindre le service client d’Ad’missions ?

Vous souhaitez contacter Ad’missions ? Voici les différents moyens d’y parvenir :

• Par téléphone : 01 76 42 09 15
• Via le formulaire de contact : admissions.fr/nous-contacter
• En agence : 18 agences en France (Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lille, Rennes, Strasbourg, Nantes, Grenoble, Clermont-Ferrand, Rouen, Nice, Caen, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon, Mulhouse, Genève)
• Simulateur en ligne : admissions.fr/simulation

Les avantages et inconvénients d’Ad’missions

Notre avis sur Ad’missions

Dans un marché concurrentiel et parfois opaque, Ad’missions se distingue comme une entreprise fiable, sérieuse et expérimentée. Avec presque 30 ans d’existence et l’appartenance au groupe Freelance.com, c’est l’une des sociétés de portage les plus solides financièrement en France.

Nous apprécions particulièrement son réseau de 18 agences régionales, qui offre un niveau d’accompagnement humain que les sociétés 100% digitales ne peuvent pas égaler. Le label PEPS AFNOR certifie objectivement la transparence sur les frais et la solidité financière de la société.

Pour qui est-ce le meilleur choix ? Les consultants expérimentés à TJM élevé (500€+), les managers de transition, les profils IT seniors, ceux qui souhaitent des missions internationales ou qui valorisent un interlocuteur humain de proximité.

Moins adapté pour : les très petits CA mensuels ou les profils qui recherchent uniquement le prix le plus bas (OpenWork à 5% fixe sera alors plus avantageux).