Comet et Portage Salarial : Le Guide

Type de plateforme : marketplace freelance premium tech/data/IA · Sélection : dossier + tests techniques · Commission freelance (Boost) : environ 5 % du TJM selon la FAQ officielle Comet (une source tierce indépendante évoque 10 à 13,5 %, voir plus bas) · Offre « Connect » : portage administratif et commercial, à ne pas confondre avec le portage salarial · Offre « Stella » : société de portage salarial partenaire de Comet

L’essentiel en 30 secondes

Comet est une plateforme française de mise en relation entre consultants indépendants et grandes entreprises, spécialisée sur la tech, la data et l’IA. L’accès est sélectif : dossier de candidature puis tests techniques.

Comet propose trois offres à ne pas confondre : Boost (mise en relation classique avec une entreprise cliente), Connect (un service de « portage administratif et commercial » — ce n’est pas du portage salarial au sens du Code du travail) et Stella, une société de portage salarial partenaire, distincte de Comet, pour les consultants qui veulent un vrai statut de salarié.

Un consultant trouvé via Comet reste libre de facturer sa mission via la société de portage salarial de son choix — Stella, un partenaire comme Embarq (offre dédiée aux freelances du réseau Comet), ou toute autre société du marché.

Comet en bref : une plateforme sélective pour les freelances tech, data et IA

Comet se positionne comme une plateforme « tech-enabled », combinant un algorithme de matching et une évaluation humaine, pour connecter des consultants indépendants qualifiés à des grands comptes en recherche d’expertises pointues (développement, data, cybersécurité, IA). Elle revendique une communauté de plusieurs milliers d’experts et des clients parmi les grands groupes du CAC 40 et du SBF 120.

Contrairement à une place de marché ouverte comme Malt, l’inscription sur Comet n’est pas automatique : elle repose sur un dossier de candidature puis des tests techniques. Cette sélectivité vise des profils confirmés — l’accès aux profils juniors reste limité.

Boost, Connect, Stella : les trois offres de Comet à ne pas confondre

C’est le point le moins bien expliqué par la plupart des contenus consacrés à Comet, alors qu’il conditionne directement la protection sociale du consultant. Comet ne propose pas un seul service, mais trois, avec des implications juridiques très différentes.

Comet Boost : la mise en relation classique

C’est l’usage le plus courant : Comet présente une sélection de profils à une entreprise cliente en moins de 48 heures, et prélève une commission sur la mission. Le consultant reste libre du statut sous lequel il facture — micro-entreprise, société commerciale ou portage salarial.

Comet Connect : un « portage administratif et commercial », pas un portage salarial

Comet décrit elle-même Connect comme une offre de « portage administratif et commercial » : gestion des aspects contractuels, du KYC/KYB, de la facturation, du suivi de mission et de la couverture des risques légaux pour le compte du consultant, dans les collaborations avec de grandes entreprises soumises à des procédures de référencement fournisseurs strictes.

Le vocabulaire employé — « portage » — prête à confusion. Le portage administratif et commercial, tel que Comet le présente, n’est pas le portage salarial encadré par les articles L.1254-1 et suivants du Code du travail : il n’implique ni contrat de travail (CDI ou CDD), ni bulletin de paie, ni cotisation à l’assurance chômage, ni les autres droits attachés au statut de salarié. C’est une prestation administrative destinée à fluidifier la relation contractuelle entre le consultant (sous son propre statut, généralement micro-entreprise ou société) et le client final — pas une mise à disposition de statut salarié.

Cette distinction n’est pas propre à Comet : elle recoupe l’opposition plus générale entre « portage salarial » et « portage entrepreneurial » (parfois appelé portage commercial), ce dernier délégant la gestion administrative et commerciale d’une activité indépendante sans créer de lien de subordination ni de statut de salarié.

Stella : le partenaire portage salarial de Comet

Pour les consultants qui souhaitent un vrai statut de salarié porté, Comet oriente vers Stella, décrite sur le site de Comet comme sa société de portage salarial partenaire, pour ses consultants intervenant sur des missions tech. Stella fonctionne comme n’importe quelle société de portage : contrat de travail, bulletin de paie, cotisations sociales, protection chômage.

Stella étant un partenaire dédié de l’écosystème Comet, il est légitime de comparer son offre à celle des autres sociétés de portage du marché avant de s’engager — la mise en relation via Comet ne crée aucune obligation de passer par ce partenaire précis.

Pourquoi un consultant Comet a intérêt à passer par une société de portage salarial

Comet trouve la mission (offre Boost) ou fluidifie la relation contractuelle avec le client (offre Connect), mais ne règle pas, par elle-même, la question de la protection sociale du consultant. Pour cela, deux statuts principaux s’offrent aux indépendants : la micro-entreprise ou une société commerciale d’un côté, le portage salarial de l’autre.

Le portage salarial présente un intérêt particulier pour un profil Comet : les TJM pratiqués sur la plateforme, positionnée sur des missions premium en tech, data et IA, sont réputés se situer dans le haut de la fourchette du marché selon plusieurs avis indépendants consultés (voir sources). À TJM élevé, la protection sociale complète d’un salarié — assurance maladie, retraite, et droits à l’allocation chômage (ARE) en cas de rupture entre deux missions — pèse souvent plus lourd dans l’arbitrage qu’à TJM modeste.

Le portage évite également d’avoir à créer une structure et à en assurer la gestion administrative et comptable : la société de portage émet les factures, encaisse les paiements et reverse un salaire net après déduction des frais de gestion et des cotisations sociales.

Comparez les meilleures sociétés de portage

Accédez au comparateur et choisissez parmi 30 sociétés de portage

Je compare

Combien coûte la combinaison Comet + portage salarial ?

Deux prélèvements s’additionnent : la commission Comet sur la mission (offre Boost), puis les frais de la société de portage choisie. Comme pour toute combinaison plateforme + portage, mieux vaut raisonner sur le taux de restitution final plutôt que sur le seul taux de frais de gestion affiché.

Point de vigilance sur la commission Comet : les sources consultées ne convergent pas totalement. La FAQ officielle de Comet (centre d’aide, consultée le 23/08/2026) indique des frais de service de 5 % du TJM sur les missions Boost, incluant la gestion administrative et commerciale, l’accompagnement par un chargé de compte et un « career agent ». Un avis indépendant tiers (FreelanceKit, 2026) mentionne de son côté une commission de 10 % du montant de la prestation, payée à la signature, portée à 13,5 % en cas de paiement à 30 jours net. Il est possible que ces deux chiffres ne mesurent pas exactement la même chose (barème historique, offre différente, ou évolution des conditions) — nous n’avons pas pu trancher cette divergence avec certitude au moment de la vérification. Vérifiez le taux exact applicable à votre profil directement sur votre espace Comet avant de signer.

Exemple de simulation, à titre indicatif, pour une mission facturée 10 800 € HT (TJM de 600 €/jour sur 18 jours), en retenant l’hypothèse basse de la FAQ officielle Comet (5 %) :

Avec l’hypothèse haute de 13,5 % évoquée par la source tierce, la commission s’élèverait à 1 458 €, ramenant le CA traité par le portage à 9 342 € et le salaire net estimé à une fourchette d’environ 4 111 à 5 138 €. L’écart entre les deux scénarios illustre pourquoi vérifier le taux réel applicable avant de signer change concrètement ce que vous touchez.

Pour comparer les frais des différentes sociétés de portage indépendamment de Comet, voir notre article sur le coût du portage salarial.

Stella, Embarq ou une autre société : comment choisir sa société de portage quand on est sur Comet

Un consultant du réseau Comet n’est pas obligé de passer par Stella, le partenaire « maison ». Comet référence par ailleurs d’autres partenariats avec des sociétés de portage salarial du marché : c’est le cas d’Embarq, qui propose une offre dédiée aux freelances du réseau Comet (frais annoncés à 4 % du chiffre d’affaires, plafonnés à 400 €, avance de salaire incluse — condition commerciale à vérifier directement auprès d’Embarq au moment de votre inscription, ces offres évoluant).

Cette offre partenaire peut être intéressante, mais elle ne dispense pas de la comparer à l’ensemble du marché : les frais de gestion varient généralement entre 3 % et 12 % du CA HT selon les sociétés de portage, et une offre plafonnée peut être plus ou moins avantageuse selon votre TJM et votre volume de facturation mensuel. Le principe reste le même que pour n’importe quel partenariat plateforme-portage : comparer plusieurs sociétés sur les mêmes critères (frais de gestion, taux de restitution réel, avance de salaire, accompagnement) plutôt que de retenir par défaut le partenaire mis en avant par la plateforme qui vous a trouvé la mission.

Quels profils ont intérêt à passer par Comet ?

Comet cible en priorité des profils tech, data et IA confirmés, capables de passer les tests techniques de sélection : développeurs seniors, data scientists, experts cybersécurité, architectes IT. L’accès aux profils juniors reste limité par la sélectivité de la plateforme.

Pour un consultant IT qui hésite entre plusieurs canaux d’acquisition de missions, Comet peut compléter d’autres plateformes généralistes comme Malt ou d’autres plateformes de freelancing, ou des plateformes spécialisées tech comme Free-Work. Pour approfondir le statut lui-même une fois la mission décrochée, voir notre guide dédié au portage salarial pour les métiers de l’informatique.

Avantages et limites de Comet en 2026

Ses points forts, selon les avis indépendants consultés : un matching rapide (48 heures annoncées), des missions positionnées sur des TJM élevés, un accompagnement humain en plus de l’algorithme, et des clients grands comptes. L’offre Connect peut aussi simplifier des collaborations avec des entreprises aux procédures de référencement fournisseurs particulièrement lourdes.

Ses limites : une sélection à l’entrée qui écarte les profils juniors ou les candidatures incomplètes, un positionnement quasi exclusivement tech/data/IA (peu adapté aux autres métiers du conseil ou du marketing), et une terminologie (« portage administratif et commercial ») qui peut prêter à confusion avec le portage salarial si elle n’est pas clairement expliquée au consultant avant signature.

Questions fréquentes sur Comet et le portage salarial

Le « portage » proposé par Comet (Connect) est-il un vrai portage salarial ?

Non. Comet Connect est présenté par Comet elle-même comme un « portage administratif et commercial » : une prestation de gestion contractuelle et administrative, pas un contrat de travail. Il n’ouvre ni bulletin de paie, ni droits à l’assurance chômage, ni les autres protections attachées au statut de salarié. Pour un vrai statut de salarié porté, Comet oriente vers Stella, sa société de portage salarial partenaire, ou vers toute autre société de portage du marché.

Peut-on trouver une mission via Comet et la facturer via n’importe quelle société de portage salarial ?

Oui, dans le cas de l’offre Boost (mise en relation classique) : le choix de la société de portage — Stella, un partenaire comme Embarq, ou toute autre société — reste libre. Vérifiez toutefois les conditions contractuelles précises applicables à votre mission auprès de Comet, certaines collaborations passant par l’offre Connect avec un cadre différent.

Quelle est la commission de Comet en 2026 ?

Les sources divergent. La FAQ officielle de Comet évoque environ 5 % du TJM sur les missions Boost. Un avis indépendant tiers évoque de son côté 10 à 13,5 % selon le délai de paiement. Cette divergence n’a pas pu être tranchée avec certitude au moment de la vérification : vérifiez le taux exact applicable à votre profil directement sur votre espace Comet.

Comet est-elle accessible aux freelances débutants ?

Peu. L’inscription repose sur un dossier de candidature puis des tests techniques, et la plateforme cible des profils confirmés en tech, data ou IA. Les débutants ont davantage intérêt à se tourner vers des plateformes généralistes à l’entrée plus ouverte, quitte à rejoindre Comet une fois leur expérience consolidée.

Ce qu’il faut retenir

Comet est une plateforme premium pour les freelances tech, data et IA, sélective à l’entrée, avec des missions réputées à TJM élevé chez de grands comptes. Le point à ne pas manquer : ses trois offres (Boost, Connect, Stella) n’ont pas le même statut juridique, et « portage » n’y désigne pas toujours le portage salarial au sens du Code du travail. Pour bénéficier d’une vraie protection sociale de salarié sur une mission décrochée via Comet, le consultant reste libre de choisir sa société de portage salarial — Stella, un partenaire comme Embarq, ou toute autre société du marché — en comparant frais de gestion et taux de restitution comme pour n’importe quelle mission.

Sources

• Comet — FAQ officielle freelances (centre d’aide), consultée le 23/08/2026 : commission Boost, différence portage salarial / portage administratif-commercial
• Comet — pages officielles « Stella, portage salarial » et « Massification et portage commercial (Connect) », consultées le 23/08/2026
• Comet — article de blog officiel « Portage administratif et commercial, pourquoi Comet ? » (CometConnect), consulté le 23/08/2026
• Embarq — page partenariat Comet, consultée le 23/08/2026 (offre commerciale à vérifier au moment de l’inscription)
• FreelanceKit — avis indépendant Comet 2026 (source secondaire, utilisée avec réserve pour les données de commission et de TJM non confirmées par une source officielle)
• Articles L.1254-1 et suivants du Code du travail (Légifrance) — définition et cadre du portage salarial