Arrêt maladie en portage salarial : droits, calcul et fonctionnement

Lecture : 8 min | Par Jean Philippe Daulaud | Mis à jour — 9 juin 2026

IJ maximale 2026 : 42,97 €/jour · Délai de carence Sécurité sociale : 3 jours · Plafond de calcul : 1,4 SMIC · Maintien employeur : dès 1 an d’ancienneté

Tomber malade quand on est indépendant fait peur : perte de revenus, démarches, incertitude. C’est précisément là que l’arrêt maladie en portage salarial change la donne. Parce que le consultant porté est juridiquement un salarié, il bénéficie du régime général de la Sécurité sociale : indemnités journalières, maintien de salaire sous conditions et prévoyance obligatoire. Mais les montants ont évolué en 2026, et la réalité est plus nuancée que le « 100 % maintenu » que promettent certains. Voici, chiffres officiels à l’appui, ce que vous touchez vraiment, qui paie quoi, et comment vos droits se comparent à ceux d’un auto-entrepreneur.

Le salarié porté a-t-il droit à l’arrêt maladie ?

Oui, sans réserve. Le salarié porté relève du régime général de la Sécurité sociale, exactement comme un salarié en entreprise. En cas d’arrêt prescrit par un médecin, il perçoit des indemnités journalières (IJSS) versées par la CPAM.

Cette protection découle de son statut. L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015 et l’article L1254-1 du Code du travail définissent le portage comme une relation salariale tripartite. Le consultant signe un contrat de travail avec sa société de portage, qui devient son employeur et cotise pour lui à l’assurance maladie.

C’est toute la différence avec le travail indépendant « pur » : là où le micro-entrepreneur dépend du régime des travailleurs indépendants, le porté bénéficie du même filet que n’importe quel salarié. Pour comprendre ce mécanisme, voir notre page sur le fonctionnement du portage salarial.

Quelles conditions pour être indemnisé ?

Pour ouvrir vos droits sur un arrêt de moins de 6 mois, vous devez justifier, au jour de l’arrêt, d’au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents (ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire sur 6 mois). Selon l’Assurance Maladie, ces seuils sont en général facilement atteints par un consultant en mission régulière.

Les périodes d’intermission ne suppriment pas vos droits tant que votre contrat reste actif et que les conditions d’activité antérieure sont remplies.

Quelles indemnités journalières percevez-vous en arrêt maladie ?

En 2026, l’indemnité journalière maladie est égale à 50 % de votre salaire journalier de base, dans la limite de 42,97 € brut par jour. Ce plafond a baissé depuis le 1ᵉʳ avril 2025 : c’est le point que la plupart des articles concurrents n’ont pas encore corrigé.

Comment se calcule l’IJSS ?

Le salaire journalier de base correspond à la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts divisée par 91,25. L’IJSS vaut ensuite la moitié de ce montant. En portage, la base retenue est votre salaire brut soumis à cotisations figurant sur vos bulletins de paie — pas votre TJM ni votre chiffre d’affaires facturé.

Les IJSS sont exonérées d’impôt sur le revenu, mais soumises à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %), soit 6,7 % de prélèvements sur le montant brut.

Le plafond 2026 : ce que la réforme a changé

Depuis le 1ᵉʳ avril 2025, le décret n°2025-160 du 20 février 2025 a abaissé le plafond de calcul de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC. Selon Service-public.fr (vérifié le 1ᵉʳ juin 2026), le salaire mensuel pris en compte est désormais plafonné à 2 613,82 €, soit un salaire journalier de base maximal de 85,93 € et une IJSS maximale de 42,97 € par jour.

Avant la réforme, le plafond atteignait environ 53 € par jour. Si vous croisez encore le chiffre de « 53 € » ou la mention « 1,8 SMIC », l’information date d’avant avril 2025 et n’est plus valable en 2026.

Quel délai de carence s’applique ?

La Sécurité sociale applique un délai de carence de 3 jours : les IJSS ne sont versées qu’à partir du 4ᵉ jour d’arrêt (article L323-1 du Code de la Sécurité sociale). Ce délai s’applique à chaque nouvel arrêt, mais pas aux prolongations. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, aucune carence ne s’applique : l’indemnisation court dès le 1ᵉʳ jour.

La société de portage maintient-elle votre salaire ?

Elle le peut, mais ce n’est ni automatique ni illimité. Au-dessus des IJSS interviennent deux mécanismes distincts qu’il ne faut pas confondre : le maintien de salaire légal de l’employeur et la prévoyance collective. Leur cumul peut rapprocher votre revenu de son niveau habituel, sans que « 100 % » soit pour autant garanti.

Le maintien de salaire légal de l’employeur

La loi de mensualisation (article L1226-1 du Code du travail) oblige l’employeur — ici votre société de portage — à compléter les IJSS dès lors que vous justifiez d’au moins 1 an d’ancienneté. Le complément porte la rémunération à 90 % du brut sur une première période, puis aux deux tiers (66,66 %), pour une durée croissant avec l’ancienneté.

Deux limites importantes en portage : ce maintien intervient après un délai de carence employeur de 7 jours (versement au 8ᵉ jour), et la condition d’ancienneté d’un an peut être plus délicate à remplir selon que vous êtes en CDI ou en CDD de portage.

La prévoyance collective obligatoire de la convention IDCC 3219

La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) renvoie aux dispositions légales pour la maladie, mais impose surtout une prévoyance collective. C’est elle qui peut compléter vos revenus en cas d’incapacité, au-delà du maintien légal.

Les salariés portés relevant du statut cadre doivent être couverts par une prévoyance dont la cotisation est au moins égale à 1,5 % de la tranche A du salaire brut. Le niveau exact des prestations dépend du contrat souscrit par votre société : vérifiez votre notice de prévoyance, car les garanties varient d’une entreprise à l’autre.

Subrogation et avance : ce que prend en charge la société

En pratique, votre expérience concrète dépend de votre société de portage. Voici les trois cas de figure les plus fréquents, à vérifier dans votre contrat au moment de la signature :

Quelles démarches effectuer en cas d’arrêt maladie ?

Vous disposez de 48 heures pour transmettre votre arrêt. La procédure est identique à celle de tout salarié, avec un seul interlocuteur employeur : votre société de portage.

1. Consultez un médecin, qui établit l’avis d’arrêt de travail en trois volets.
2. Envoyez les volets 1 et 2 à la CPAM (le plus souvent dématérialisé via ameli.fr).
3. Transmettez le volet 3 à votre société de portage dans les 48 heures.
4. Respectez les obligations pendant l’arrêt : heures de sortie autorisées, absence d’activité non autorisée, contrôles éventuels.

Quel impact l’arrêt a-t-il sur votre mission et votre rémunération ?

Votre contrat de travail est suspendu, pas rompu : vous restez salarié porté pendant tout l’arrêt. La mission en cours peut toutefois être affectée si le client a besoin de continuité, ce qui se règle au cas par cas avec la société de portage.

Bonne nouvelle confirmée par la loi du 22 avril 2024 : vous continuez d’acquérir des congés payés pendant un arrêt maladie, y compris d’origine non professionnelle. Pour le détail du calcul, voir notre article sur les congés payés en portage salarial.

Portage salarial ou auto-entrepreneur : qui est mieux protégé en cas de maladie ?

Le portage salarial offre une protection nettement plus lisible. Là où le porté bénéficie des IJSS du régime général dès 150 heures travaillées, le micro-entrepreneur dépend d’un régime moins généreux, soumis à des conditions de revenus et, dans certains cas, à des carences plus longues.

Cette différence est l’un des arguments décisifs pour les indépendants hésitants, au même titre que les droits au chômage (ARE). Pour un panorama complet, comparez les deux statuts dans notre guide auto-entrepreneur ou portage salarial.

Questions fréquentes sur l’arrêt maladie en portage salarial

Un salarié porté a-t-il droit à l’arrêt maladie ?

Oui. Le salarié porté relève du régime général de la Sécurité sociale. En cas d’arrêt prescrit par un médecin, il perçoit des indemnités journalières versées par la CPAM, comme tout salarié, dès lors qu’il justifie d’au moins 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents.

Combien touche-t-on en arrêt maladie en portage salarial en 2026 ?

L’indemnité journalière est égale à 50 % du salaire journalier de base, plafonnée à 42,97 € brut par jour en 2026 depuis la réforme du 1ᵉʳ avril 2025 (décret n°2025-160). Un complément de l’employeur ou de la prévoyance peut s’y ajouter selon votre situation.

Quel est le délai de carence en arrêt maladie ?

La Sécurité sociale applique 3 jours de carence : les indemnités sont versées à partir du 4ᵉ jour. Le maintien de salaire de l’employeur intervient, lui, après 7 jours de carence (au 8ᵉ jour). En accident du travail ou maladie professionnelle, aucune carence ne s’applique.

La société de portage maintient-elle le salaire pendant l’arrêt ?

Sous conditions. Avec au moins 1 an d’ancienneté, la loi impose un maintien à 90 % du brut puis aux deux tiers. La prévoyance collective obligatoire de la convention IDCC 3219 peut compléter, mais le niveau exact dépend du contrat souscrit par votre société.

Quelles démarches effectuer en cas d’arrêt maladie en portage ?

Vous avez 48 heures pour transmettre votre arrêt. Envoyez les volets 1 et 2 à la CPAM (via ameli.fr) et le volet 3 à votre société de portage. Respectez ensuite les obligations liées à l’arrêt pendant toute sa durée.

L’arrêt maladie est-il mieux couvert en portage qu’en auto-entrepreneur ?

En règle générale, oui. Le porté bénéficie du régime général, d’un complément employeur possible et d’une prévoyance obligatoire, là où le micro-entrepreneur dépend d’un régime moins protecteur, avec des conditions de revenus et des carences potentiellement plus longues.

Ce qu’il faut retenir

En portage salarial, l’arrêt maladie repose sur trois étages à bien distinguer : les IJSS de la Sécurité sociale (50 % du salaire de base, plafonnées à 42,97 €/jour en 2026), le maintien légal de l’employeur dès un an d’ancienneté, et la prévoyance collective obligatoire de la convention IDCC 3219. C’est ce qui rend le statut nettement plus protecteur que le travail indépendant classique — à condition de vérifier les garanties réelles de votre société.