Benett Portage : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial

Si vous êtes à la recherche d’informations, d’avis et de conseils sur la société de portage salarial Benett Portage,  vous êtes au bon endroit. 

Qu’est-ce qui distingue Benett Portage des autres sociétés de portage salarial ? Quels sont les frais de gestion appliqués ? Quels sont les services et les accompagnements disponibles pour les professionnels portés ? Comment effectuer une simulation de salaire chez Benett Portage ? Quels sont les avis des salariés portés et quelles sont leurs expériences avec cette société de portage ?

Nous répondrons à toutes ces questions et bien plus encore, afin de vous fournir une vue d’ensemble complète de Benett Portage. Que vous soyez un consultant indépendant, un freelance ou un professionnel en recherche de solutions pour développer votre activité, cette revue vous aidera à prendre une décision éclairée.

Notre avis sur le portage salarial chez Benett Portage : 

Caractéristiques	Benett Portage
Frais de gestion	5 à 10% (dégressif selon le chiffre d’affaires)
Services	**Accompagnement complet **Equipe réactive et à l’écoute **Formation continue **Réseau de mise en relation **Outils de gestion
Simulation	Possibilité de réaliser une simulation pour estimer la rémunération nette
Contrats	**Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour les missions ponctuelles ou les débuts en portage salarial **Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour les missions longues et les professionnels établis
Note clients	4,9 sur 5
Avantages	**Frais de gestion compétitifs et dégressifs **Accompagnement personnalisé pour le développement de l’activité **Réseau de professionnels diversifié offrant des opportunités professionnelles **Formations intéressantes pour monter en compétences **Accès à des outils de communication et sessions de débriefing commercial

Benett Portage est une société de portage salarial reconnue pour son expertise dans l’accompagnement des salariés portés. Elle offre une solution complète et avantageuse pour les professionnels indépendants qui souhaitent exercer leur activité en toute liberté, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

L’un des points forts de Benett Portage réside dans ses frais de gestion compétitifs. La société propose des taux de frais de gestion dégressifs en fonction du chiffre d’affaires réalisé, ce qui permet aux salariés portés de bénéficier d’une rémunération optimisée.

En termes de services, Benett Portage se distingue par son offre complète. Elle met à disposition de ses salariés portés des outils et des ressources pour les aider dans leur développement professionnel. Des formations intéressantes sont proposées pour monter en compétences, et un réseau de professionnels diversifié favorise les échanges et les opportunités professionnelles. De plus, Benett Portage simplifie les tâches administratives, permettant aux salariés portés de se concentrer pleinement sur leur activité.

Le service client de Benett Portage est reconnu pour sa réactivité et son professionnalisme. L’équipe de Benett Portage est disponible pour répondre aux questions et accompagner les salariés portés tout au long de leur parcours. Les salariés portés apprécient la relation de confiance établie avec l’équipe, qui se montre à l’écoute, compréhensive et proactive dans la gestion administrative et le développement de leur activité.

Quels types de contrats sont proposés par Benett Portage ?

Benett Portage propose des contrats de travail tels que des Contrats à Durée Déterminée (CDD) et des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) dans le cadre de ses activités. Ces contrats sont considérés comme des contrats de travail « classiques » et permettent aux employés de bénéficier de droits aux allocations chômage (ASSEDIC).

Pour bénéficier des allocations ASSEDIC chez Benett Portage à partir du 1er avril 2009, il est nécessaire de justifier de 4 mois de travail consécutif au sein de la société.

Il est également possible de cumuler le portage salarial avec les droits aux allocations ASSEDIC, sous réserve de certaines conditions. Le cumul ne doit pas dépasser 110 heures de travail mensuel ni 70% du salaire précédent. Le calcul du complément est effectué par les ASSEDIC.

De plus, les revenus du portage salarial chez Benett Portage peuvent être cumulés avec les pensions de retraite sans limite depuis le 1er janvier 2009, ainsi qu’avec d’autres revenus salariés ou rentes.

Quels sont les services inclus dans l’offre de portage salarial Benett Portage ?

Chez Benett Portage, les salariés portés ont accès à plusieurs services visant à les accompagner dans leur développement professionnel et à les soutenir dans leur activité. Voici certains des services proposés :

1. Formation continue : Benett Portage reconnaît l’importance de la formation continue pour rester performant et efficace dans son métier. Ils offrent ainsi des opportunités de formation aux salariés portés afin de les aider à développer leurs compétences et à se tenir à jour avec les évolutions de leur secteur d’activité.
2. Accompagnement au développement professionnel : Benett Portage propose un accompagnement quotidien aux salariés portés dans le développement de leur activité. Cela peut inclure une aide au développement de leur réseau professionnel en les mettant en relation avec d’autres professionnels pertinents. Ils fournissent également des outils de communication et des sessions de débriefing commercial pour soutenir les salariés portés dans leur prospection commerciale.
3. Accès aux droits à la formation professionnelle : Benett Portage permet aux salariés portés d’accéder à leurs droits à la formation professionnelle. Cela signifie qu’ils peuvent bénéficier de formations financées dans le cadre de leur parcours professionnel, ce qui peut contribuer à leur développement et à leur progression dans leur domaine d’activité.

Quels sont les frais de gestion pratiqués par Benett Portage ?

Chez Benett Portage, les frais de gestion varient en fonction du chiffre d’affaires réalisé par le salarié porté. Voici les taux de frais de gestion correspondants :

• 10% : pour un chiffre d’affaires allant de 0 € à 5 000 €
• 8% : pour un chiffre d’affaires allant de 5 000 € à 10 000 €
• 6% : pour un chiffre d’affaires allant de 10 000 € à 15 000 €
• 5% : pour un chiffre d’affaires supérieur à 15 000 €

Ces taux de frais de gestion sont appliqués sur le chiffre d’affaires généré par le salarié porté.

Comment faire une simulation de salaire chez Benett Portage ?

Les informations à saisir dans le formulaire de simulation : 

Pour effectuer une simulation de salaire chez Benett Portage, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

1. Prenez en compte votre chiffre d’affaires HT : identifiez le montant brut de votre chiffre d’affaires généré en tant que salarié porté. C’est le montant sur lequel seront calculés les cotisations sociales et les frais de gestion.
2. Déterminez le taux de frais de gestion applicable : selon le tableau fourni précédemment, sélectionnez le taux correspondant à votre niveau de chiffre d’affaires. Par exemple, si votre chiffre d’affaires se situe entre 10 000 € et 15 000 €, le taux de frais de gestion applicable serait de 6%.
3. Estimez les frais professionnels liés à la mission : les frais professionnels engagés dans le cadre de votre activité peuvent être déduits de votre chiffre d’affaires pour déterminer le montant sur lequel les cotisations sociales seront calculées. Estimez ces frais et gardez-les à portée de main.

Les résultats obtenus avec la simulation : 

Le simulateur de Benett Portage fournit les éléments suivants :

1. Montant des frais de gestion : ce montant correspond à la somme retenue par Benett Portage sur votre chiffre d’affaires. Les frais de gestion sont calculés en pourcentage du chiffre d’affaires et varient en fonction de la tranche dans laquelle se situe votre chiffre d’affaires.
2. Montant des frais professionnels déductibles : ces frais professionnels sont les dépenses engagées dans le cadre de vos missions et qui peuvent être déduites de votre chiffre d’affaires. Ils peuvent inclure divers frais tels que les frais de déplacement, les frais d’hébergement, les frais de repas, etc.
3. Compte du consultant : ce montant correspond aux fonds disponibles pour payer les charges sociales (patronales et salariales) et votre salaire net. Il représente la somme restante après déduction des frais de gestion et des frais professionnels de votre chiffre d’affaires.
4. Charges patronales : ce montant représente les cotisations sociales versées par Benett Portage en tant qu’employeur. Les charges patronales sont calculées sur la base du compte du consultant et des taux de cotisations en vigueur.
5. Salaire brut : il s’agit du montant brut de votre salaire, qui comprend les congés payés, la prime de précarité et éventuellement d’autres éléments selon votre situation spécifique.
6. Charges salariales : ce montant correspond aux cotisations sociales qui sont retenues sur votre salaire brut en tant que salarié porté. Les charges salariales représentent environ 23% du salaire brut.
7. Salaire net : il s’agit du montant net que vous recevrez en tant que salarié porté, après déduction des charges salariales, des congés payés et de la prime de précarité.
8. Montant perçu : ce montant représente la somme totale que vous recevrez, comprenant le salaire net et les frais professionnels déductibles.

Quels sont les frais professionnels acceptés chez Benett Portage ?

Chez Benett Portage, les frais professionnels acceptés sont généralement ceux qui sont directement liés à l’exercice de votre activité professionnelle en tant que salarié porté. Ces frais peuvent varier en fonction des spécificités de votre contrat et des réglementations en vigueur. Voici quelques exemples de frais professionnels généralement acceptés :

1. Frais de déplacement : les frais liés aux déplacements professionnels tels que les frais de transport en commun, les frais d’essence, les frais de location de voiture, les péages autoroutiers, etc.
2. Frais de repas : les frais de repas engagés lors de missions ou déplacements professionnels, à condition qu’ils respectent les limites fixées par les réglementations fiscales en vigueur.
3. Frais d’hébergement : les frais d’hébergement lors de déplacements professionnels, tels que les frais d’hôtel ou de location d’appartement.
4. Frais de communication : les frais de téléphone, de fax, d’internet ou d’autres moyens de communication nécessaires à votre activité professionnelle.
5. Frais de documentation : les frais liés à l’achat de livres, de revues, d’abonnements en ligne ou d’autres supports nécessaires à votre activité professionnelle.

Comment joindre le service client Benett Portage ?

Pour toute question concernant l’offre de portage salarial chez Benett Portage, vous pouvez contacter le service client par les moyens de contact suivants : 

• Contacter Benett Portage par téléphone : au 03 69 61 82 16
• Contacter Benett Portage par email : directement depuis le formulaire de contact en ligne

Quels sont les avis des clients portés de Benett Portage ?

Avec une note moyenne de 4.9 sur 5, Benett Portage se positionne comme l’une des sociétés de portage les plus appréciées des salariés portés. 

Les avis des salariés portés chez Benett Portage mettent en avant les éléments suivants :

1. Facilité d’accès aux services et simplification administrative : les salariés portés apprécient la facilité d’accès aux services proposés par Benett Portage, ainsi que la simplification des tâches administratives. Cela leur permet de se concentrer sur leur activité professionnelle sans avoir à se soucier des contraintes administratives.
2. Formations et réseau professionnel : Benett Portage offre des formations intéressantes pour permettre aux salariés portés de monter en compétences. De plus, ils bénéficient d’un réseau de professionnels aux profils variés, ce qui favorise les échanges et les opportunités professionnelles.
3. Gestion administrative et accompagnement : les salariés portés soulignent l’importance de la gestion administrative assurée par Benett Portage. Cette société prend en charge la facturation, le recouvrement, les salaires et les cotisations, ce qui permet aux salariés portés de se concentrer sur leur activité. L’équipe de Benett Portage est également appréciée pour son professionnalisme, sa réactivité et son accompagnement dans le développement de l’activité des salariés portés.
4. Liberté et choix des missions : le portage salarial offre aux salariés portés la liberté de choisir leurs missions et d’exercer en tant que travailleurs indépendants, tout en bénéficiant du statut de salarié. Les salariés portés soulignent la souplesse et la flexibilité que cela leur apporte.
5. Relation de confiance : les salariés portés apprécient la relation de confiance établie avec l’équipe de Benett Portage. Ils se sentent écoutés, compris et bénéficient d’un accompagnement personnalisé adapté à leurs besoins.

Conclusion : faut-il signer un contrat de portage salarial chez Benett Portage ?

Signer un contrat de portage salarial chez Benett Portage présente plusieurs avantages indéniables. Tout d’abord, les frais de gestion compétitifs et dégressifs permettent de maximiser ses revenus en fonction du chiffre d’affaires réalisé. De plus, la société offre un accès facile à des services complets qui simplifient les tâches administratives, la facturation et le recouvrement.

En résumé, avec Benett Portage, les professionnels portés peuvent se concentrer pleinement sur leur activité principale tout en bénéficiant d’une gestion simplifiée, d’un accompagnement personnalisé et d’un réseau professionnel dynamique. Si vous recherchez une solution pour développer votre activité en freelance tout en bénéficiant d’un soutien administratif et de services complets, signer un contrat de portage salarial chez Benett Portage peut s’avérer être une excellente option.