Regie Portage : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial

Vous cherchez un avis Régie Portage complet et à jour ? Cette société de portage salarial figure parmi les acteurs qui ont su bâtir une réputation solide, en particulier auprès des consultants IT, des managers de transition et des ingénieurs. Créée en 2016 par un ancien salarié porté, elle affiche des frais de gestion Régie Portage parmi les plus lisibles du marché : 5 % du CA HT, plafonnés à 650 € par mois, auxquels s’ajoutent 1 % de taxes et assurances.

Dans cet avis 2026, nous analysons les conditions de portage salarial chez Régie Portage : frais réels, simulation Régie Portage à différents TJM, services inclus, avis clients vérifiés et comparaison avec les principaux concurrents. Notre notation éditoriale est indépendante de la note Google.

Régie Portage en 2026 : présentation et positionnement

Régie Portage a été fondée en 2016 par Frédéric Mauriange, ancien consultant en portage salarial pendant huit ans, avec l’objectif de proposer une structure transparente sur ses frais de gestion et ses conditions. La société est aujourd’hui intégrée dans le Groupe Régie, qui regroupe quatre entités de portage. Selon le site officiel regie-portage.fr, elle gère environ 300 consultants actifs, affiche un chiffre d’affaires de 33,5 millions d’euros en 2024 et a été distinguée quatre années consécutives parmi les Champions de la croissance Les Échos (2022–2025). Sa spécialité couvre l’IT, le management de transition, l’ingénierie et le BTP, avec une capacité de portage à l’international.

Frais de gestion Régie Portage : 5 % plafonné, qu’est-ce que ça change concrètement ?

La commission à 5 % et le plafond à 650 €

Régie Portage applique une commission de 5 % du chiffre d’affaires HT, plafonnée à 650 € par mois selon le site officiel regie-portage.fr. Concrètement, ce plafond s’active dès que votre CA mensuel dépasse 13 000 € HT (soit un TJM de 650 € pour 20 jours facturés). Au-delà, la commission reste fixe à 650 €, quel que soit le niveau de facturation — un avantage significatif pour les profils à fort TJM, notamment en management de transition ou en conseil IT sénior.

À titre de comparaison, les frais de gestion Régie Portage se situent dans le bas de la fourchette sectorielle (3 à 12 % du CA HT selon les sociétés). Selon le site officiel, Régie Portage refuse également d’appliquer l’avenant n°13 de la convention collective, qui autorise le prélèvement de charges ou provisions supplémentaires en sus des frais de gestion — une protection contractuelle non négligeable.

Les taxes et assurances à 1 % : un coût souvent oublié

Au-delà de la commission de 5 %, Régie Portage facture un forfait de 1 % du CA HT au titre des taxes et assurances. Ce montant couvre notamment l’assurance responsabilité civile professionnelle et les assurances factures impayées. Le coût total effectif est donc de 6 % du CA HT (dans la limite du plafond de 650 € pour la partie commission). Cette information est communiquée en toute transparence sur le site officiel, ce qui est cohérent avec le label FEDEPS.

Un point positif supplémentaire : Régie Portage reverse sur chaque compte d’activité les revenus indirects générés (équivalent CICE, TVA déductible des frais professionnels, etc.). Cette pratique — peu courante dans le secteur — peut bonifier le taux de restitution effectif au-delà des 48–53 % affichés.

Simulation de salaire net chez Régie Portage en 2026

Les simulations ci-dessous sont établies sur la base d’un mois de 20 jours facturés, avec la structure de frais Régie Portage (5 % + 1 %, plafond commission à 650 €) et des charges sociales standard (statut cadre). Pour le calcul du salaire net en portage salarial, la formule appliquée est : CA → déduction des frais → masse salariale brute → déduction des charges patronales (~43 %) → brut salarié → déduction des charges salariales (~23 %) → salaire net.

Tableau 1 — Sans frais professionnels

* Frais = commission (5 % du CA, plafonnée à 650 €) + taxes & assurances (1 % du CA). ⁽²⁾ Plafond de commission activé : 650 € + 1 % du CA. Simulation indicative, statut cadre, charges standard.

Tableau 2 — Avec 500 € de frais professionnels (TJM 600 €)

L’intégration de frais professionnels déductibles permet de réduire la base de charges sociales et d’améliorer le revenu net global. Chez Régie Portage, il n’existe pas de plafonnement des frais professionnels, sous réserve de justificatifs et du versement minimal du salaire conventionnel.

À retenir : avec un TJM de 600 € et 500 € de frais professionnels mensuels, le taux de restitution peut représenter 52,9 % du CA HT chez Régie Portage. Le plafonnement de la commission à 650 €/mois constitue un avantage concret pour les profils dont le TJM dépasse 650 € : au-delà de 13 000 € de CA mensuel, les frais de gestion (hors 1 % taxes) ne progressent plus. L’avance sur salaire est limitée au minimum conventionnel ; pour un mécanisme d’avance plus systématique, d’autres sociétés proposent 100 % du salaire calculé dès réception de la facture.

Services inclus dans l’offre Régie Portage

L’offre de Régie Portage couvre l’ensemble de la gestion administrative : rédaction des contrats de prestation et de travail (CDI ou CDD, cadre ou forfait-jours), facturation client, bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales, et coffre-fort électronique sécurisé. Un juriste en interne répond aux questions contractuelles et accompagne les litiges éventuels. La simulation Régie Portage est disponible directement sur le site officiel pour estimer votre salaire net selon votre TJM. Pour en savoir plus sur le choix du type de contrat, consultez notre article sur le CDI ou CDD en portage salarial.

Sur le plan de la rémunération et de la protection sociale, Régie Portage propose deux niveaux de mutuelle et prévoyance (cadre / non-cadre), le décompte précis des RTT et congés, un PEE / PERCO, la Prime Macron, les tickets restaurant et une assurance contre les factures impayées — le tout inclus dans la commission de gestion, sans surcoût. La TVA déductible des frais professionnels est reversée sur le compte d’activité de chaque porté (selon le site officiel regie-portage.fr), ce qui peut bonifier le salaire Régie Portage net de plusieurs centaines d’euros par an. Des formations sont accessibles via le plan interne ou le CPF.

Label FEDEPS et appartenance au GAPSE : ce que ça garantit

Régie Portage est l’une des sociétés les plus explicites du secteur sur ses engagements éthiques. Elle détient le label Zéro Frais Cachés de la FEDEPS depuis 2020, obtenu après audit financier externe. Ce label implique l’interdiction de prélever des frais non déclarés à l’avance — notamment les provisions sur charges autorisées par l’avenant n°13 de la convention collective, que Régie Portage refuse explicitement d’appliquer. Le montant des taxes et assurances (1 %) est communiqué en phase commerciale, avant toute signature.

Sur le plan syndical, Régie Portage est membre du GAPSE (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique), qui repose sur une charte déontologique plus exigeante que celle du PEPS sur certains aspects liés à la transparence et à l’éthique. Elle n’est en revanche pas membre du PEPS (syndicat principal du secteur). Ce positionnement est neutre à positif selon notre grille d’évaluation.

La garantie financière est souscrite auprès d’AXA Assurances, ce qui constitue un gage sérieux de solidité en cas de défaillance. Le montant exact de cette garantie n’est pas communiqué publiquement — comme c’est souvent le cas dans le secteur. Pour comprendre comment fonctionne l’avance de trésorerie en portage salarial et les mécanismes de protection du salarié porté, nous vous renvoyons à notre guide dédié.

Notes Régie Portage sur les plateformes d’avis

Notre notation éditoriale Meilleur Portage

Cette note est établie de façon indépendante par la rédaction de Meilleur Portage. Elle ne reflète pas la note Google ni l’appartenance à un syndicat. Le taux de restitution réel et la politique d’avance sur salaire pèsent 30 % de la note globale.

La note « Avis clients vérifiés » est limitée à 3/5 en l’absence de page Trustpilot indépendante — seuls les avis Google sont disponibles. L’avance sur salaire (minimum conventionnel) pénalise la note sur ce critère par rapport aux sociétés proposant 100 % du salaire calculé.

Comparatif Régie Portage vs OpenWork, ITG, Cadres en Mission

Pour vous aider à situer Régie Portage dans le paysage concurrentiel, voici un comparatif sur les 9 critères clés de notre grille d’analyse. Vous pouvez retrouver les fiches détaillées de chaque société dans notre classement des meilleures sociétés de portage.

En pratique, selon notre analyse, Régie Portage se distingue surtout par la lisibilité de ses frais et son plafonnement à 650 €/mois — un avantage concret pour les TJM élevés. Cadres en Mission conserve l’avantage sur l’avance sur salaire à 100 % et la gestion internationale. ITG reste le leader sur la puissance de réseau et le volume de consultants. OpenWork se positionne sur un profil similaire à Régie Portage, avec une antériorité plus forte après sa fusion avec STA.

Régie Portage : à qui la recommandons-nous ?

FAQ — Régie Portage : 10 questions clés

Régie Portage est-elle fiable ?

Selon notre analyse, oui. Régie Portage présente plusieurs indicateurs de sérieux : label FEDEPS Zéro Frais Cachés obtenu après audit externe (depuis 2020), appartenance au GAPSE, garantie financière souscrite auprès d’AXA Assurances, bilans publiés sur société.com et quatre distinctions consécutives Les Échos Champions de la croissance (2022–2025). Ces éléments, vérifiables publiquement, constituent des signaux de solidité concrets. La taille modeste de la structure (environ 300 portés) peut être vue comme un atout pour le suivi individualisé.

Régie Portage est-elle rentable pour un TJM de 500 € ?

Avec un TJM de 500 € et 20 jours facturés, le CA mensuel est de 10 000 € HT. Les frais totaux représentent 600 € (5 % + 1 %), soit en dessous du plafond de commission. Le salaire net estimé se situe autour de 4 800–4 900 €, soit un taux de restitution d’environ 48–49 %. Ce niveau est cohérent avec la moyenne du secteur. Le plafonnement à 650 € ne devient vraiment avantageux qu’à partir de 13 000 € de CA mensuel, donc à TJM 500 € l’offre reste compétitive sans être exceptionnelle. Pour comparer avec d’autres niveaux de TJM, consultez notre exemple de simulation de portage salarial.

Régie Portage ou ITG : quelle société choisir ?

Ce sont deux profils différents. Régie Portage est une structure à taille humaine (environ 300 portés), avec des frais à 5 % plafonnés à 650 €/mois et le label FEDEPS. ITG est le leader du marché (50 000+ consultants depuis 1996), avec une présence nationale forte et un réseau dense — mais des frais plus élevés (7–9 %) et sans label FEDEPS. Le choix dépend de vos priorités : si vous valorisez la transparence des frais et l’accompagnement personnalisé, Régie Portage est pertinente. Si vous cherchez un réseau étendu et une notoriété maximale, ITG s’impose. Consultez notre avis complet sur ITG pour comparer.

Régie Portage prend-elle des frais cachés ?

Non, selon les informations publiques disponibles. Régie Portage détient le label FEDEPS Zéro Frais Cachés depuis 2020, obtenu après audit financier externe. La société déclare refuser l’application de l’avenant n°13 de la convention collective, qui autorise le prélèvement de charges supplémentaires. Les seuls frais prélevés sont la commission à 5 % (plafonnée à 650 €/mois) et le forfait taxes & assurances à 1 % du CA HT — communiqués dès la phase commerciale. Un relevé mensuel au format bancaire permet de vérifier chaque ligne.

Quels sont les frais exacts chez Régie Portage ?

Régie Portage applique une commission de 5 % du CA HT, plafonnée à 650 € par mois, à laquelle s’ajoute un forfait de 1 % du CA HT pour les taxes et assurances (RC pro, assurance impayés incluse). Le coût total effectif est donc de 6 % jusqu’au plafond, puis dégressif au-delà de 13 000 € de CA mensuel. Aucun abonnement fixe ni frais cachés ne peuvent être prélevés en sus, conformément au label FEDEPS. Selon le site officiel, Régie Portage refuse également d’appliquer l’avenant n°13 de la convention collective.

Quel salaire net peut-on espérer avec un TJM de 600 € chez Régie Portage ?

Sur la base de 20 jours facturés, un TJM de 600 € génère un CA HT de 12 000 €. Après déduction des frais (720 €) et des charges sociales, le salaire net peut représenter environ 5 820 €, soit un taux de restitution de 48,5 %. Avec 500 € de frais professionnels (déplacements, matériel…), ce revenu disponible total peut atteindre 6 342 €, soit 52,9 % du CA. Utilisez le simulateur disponible sur le site regie-portage.fr pour une estimation personnalisée.

L’avance sur salaire est-elle incluse chez Régie Portage ?

Régie Portage propose un mécanisme d’acomptes sur salaire et de lissage de la rémunération, notamment utile lors des inter-missions. Il s’agit cependant d’une avance sur le minimum salarial conventionnel, et non de 100 % du salaire calculé sur la base du CA facturé. Pour une avance systématique à 100 %, des sociétés comme Cadres en Mission ou Addexpert proposent ce service en standard. Pour comparer les solutions, consultez notre guide sur l’avance de trésorerie en portage salarial.

Régie Portage est-elle membre du PEPS ?

Régie Portage n’est pas membre du PEPS, le syndicat principal du secteur, mais elle est membre du GAPSE (Groupement des Acteurs du Portage Salarial Éthique), dont la charte déontologique est considérée comme plus exigeante sur certains critères de transparence. Par ailleurs, elle détient le label FEDEPS Zéro Frais Cachés depuis 2020, obtenu après audit financier indépendant — ce qui constitue une garantie de transparence tarifaire concrète.

Peut-on travailler à l’international avec Régie Portage ?

Oui. Régie Portage accompagne les consultants en portage salarial international, avec de nombreux pays référencés et la possibilité de facturer en devise étrangère. La société propose également la prise en charge contractuelle des missions hors de France. Sur ce critère, Cadres en Mission est généralement identifiée comme le spécialiste de référence dans le secteur, mais Régie Portage constitue une alternative sérieuse pour les profils IT et ingénieurs actifs à l’international.

Régie Portage est-elle adaptée aux débutants en portage salarial ?

Oui, Régie Portage est régulièrement citée dans les avis clients pour la qualité de l’accompagnement à l’entrée : explications claires sur le fonctionnement, simulation personnalisée, aide à la négociation du TJM et juriste disponible pour les aspects contractuels. Sa taille humaine (une équipe de 14 administratifs) peut représenter un atout pour ceux qui cherchent un interlocuteur identifié et accessible. Pour comprendre les étapes et les droits au chômage en portage salarial, notre guide vous donnera les bases nécessaires.

Quels profils Régie Portage accompagne-t-elle en priorité ?

Régie Portage s’adresse principalement aux consultants IT, ingénieurs, managers de transition et profils BTP. Elle peut accueillir des consultants généralistes, mais son positionnement et ses références sont clairement orientés vers les métiers techniques et le conseil expert. Pour une vue d’ensemble des profils éligibles au portage salarial, consultez notre article sur les professions éligibles au portage salarial.

Notre verdict final sur Régie Portage

Régie Portage est, selon notre analyse, une option solide pour les consultants techniques qui cherchent une société transparente sur ses frais. Son modèle à 5 % plafonné à 650 €/mois, son label FEDEPS obtenu après audit indépendant et son refus de l’avenant n°13 en font l’une des offres les plus lisibles du marché. La satisfaction client (4,9/5 sur Google, 265 avis vérifiés au 31 mars 2026) confirme un niveau de service cohérent avec le positionnement affiché.

Ses limites principales restent l’avance sur salaire limitée au minimum conventionnel — un critère décisif pour les consultants ayant besoin de trésorerie avant encaissement client — et l’absence de réseau physique régional hors Île-de-France. Pour les profils IT, ingénieurs et managers de transition avec un TJM établi, Régie Portage constitue néanmoins un acteur crédible et bien positionné, notamment pour les missions à TJM élevé où le plafonnement de la commission devient un avantage net.