Si vous êtes à la recherche d’informations sur STA Portage, des avis de clients satisfaits, des simulations de rémunération ou encore les avantages offerts par cette société, vous êtes au bon endroit.
Qu’est-ce que STA Portage et quels services propose-t-elle ? Quelle est la satisfaction générale des clients qui ont choisi STA Portage ? Comment fonctionne la simulation pour évaluer vos revenus en portage salarial ? Quels sont les avantages spécifiques offerts par STA Portage pour optimiser votre statut de travailleur indépendant ?
Dans cette revue complète, nous explorerons ces questions et bien plus encore. Vous découvrirez en détail les caractéristiques clés de STA Portage, les retours de ses clients, la façon dont la simulation de rémunération peut vous aider à prendre des décisions éclairées, ainsi que les avantages exclusifs qu’offre STA Portage pour faciliter votre expérience en tant que consultant indépendant.
Notre avis sur le portage salarial chez STA Portage :
| Caractéristiques | STA Portage |
|---|---|
| Frais de gestion | 5% , pas de frais cachés, transparence |
| Services | **Accompagnement complet **Equipe réactive et à l’écoute **Outils de gestion performants **Extranet pratique **Optimisation fiscale **Mutuelle |
| Simulation | Possibilité de réaliser une simulation pour estimer la rémunération nette |
| Contrats | **Contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour les missions ponctuelles ou les débuts en portage salarial **Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) pour les missions longues et les professionnels établis |
| Note clients | 4,8 sur 5 (TrustScore de 5 sur 5) |
| Avantages | **Ouverture des droits au chômage à la fin du contrat **Dispositifs d’optimisation fiscale (chèques CESU, chèques culture, chèques cadeaux) **Accès à des conseils personnalisés **Cooptation pour bénéficier de réduction de frais de gestion |
STA Portage est une société spécialisée dans le portage salarial qui propose des solutions adaptées aux besoins des consultants et des freelances. Grâce à leur expertise, ils offrent un accompagnement complet et des services de qualité pour simplifier la gestion administrative et optimiser la rémunération des professionnels indépendants.
En ce qui concerne les frais de gestion, STA Portage propose un faible taux de commission, ce qui permet aux portés de bénéficier d’une rémunération attractive tout en profitant des avantages liés au statut de salarié. De plus, ils mettent l’accent sur la transparence en évitant les frais cachés, ce qui est très apprécié par leurs clients.
Pour ce qui est des contrats, STA Portage propose deux options : le contrat de travail à durée déterminée (CDD) et le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) en portage salarial. Le CDD est recommandé pour les missions ponctuelles ou les consultants qui débutent dans le portage salarial, tandis que le CDI convient davantage aux missions de longue durée et aux professionnels bien établis. Ces contrats permettent d’ouvrir des droits au chômage à la fin de la mission, offrant une sécurité supplémentaire aux consultants.
En termes de services, STA Portage se distingue par sa réactivité et son attention portée aux besoins de ses clients. Leur équipe administrative est disponible et à l’écoute, ce qui facilite la gestion de l’administratif et permet aux consultants de se concentrer sur leurs missions. De plus, ils mettent à disposition des outils de gestion performants et innovants, ainsi qu’un extranet pratique pour faciliter les échanges et les démarches administratives.
Enfin, STA Portage propose également des dispositifs d’optimisation fiscale pour aider les portés à maximiser leur rémunération nette. Ils offrent notamment des avantages tels que des chèques CESU, des chèques culture, des chèques cadeaux, ainsi que des conseils personnalisés pour aider les consultants à optimiser leur situation financière.
Quels types de contrats sont proposés par STA Portage ?
STA Portage propose deux types de contrat : le contrat CDD en portage salarial et le contrat CDI en portage salarial.
Contrat CDD en portage salarial chez STA :
- Durée maximale de 18 mois, renouvelable deux fois.
- Recommandé pour les consultants dont les missions sont ponctuelles ou pour les débutants en portage salarial qui manquent de visibilité sur leur activité.
- Le contrat CDD en portage salarial ouvre des droits au chômage pour le consultant.
- Le CDD de mission commence lorsque la mission débute et se termine en même temps que la mission à effectuer, évitant ainsi le renouvellement du contrat.
Contrat CDI en portage salarial chez STA :
- Contrat à durée indéterminée dans la limite d’une mission dont la durée n’excède pas 36 mois.
- Principalement proposé aux freelances établis avec une activité bien visible, pour des missions de longue durée, pour l’obtention d’un crédit (logement ou impôt) ou pour des nécessités administratives (renouvellement de visa, etc.).
- La fin ou la rupture d’un contrat de prestation n’entraîne pas la fin du contrat CDI en portage salarial avec la société de portage salarial.
Quels sont les services inclus dans l’offre de portage salarial STA Portage ?
L’offre de portage salarial de STA Portage est conçue pour vous offrir une gamme complète de services et avantages afin de faciliter votre activité professionnelle. Voici les services inclus dans cette offre :
- Gestion des frais professionnels : STA Portage prend en charge la gestion de vos frais professionnels, tels que les déplacements, les repas d’affaires, les frais liés à votre activité, etc. La société de portage vous guide dans les procédures de remboursement conformément à la réglementation fiscale en vigueur.
- Paiement le 05 du mois garanti : STA s’engage à vous verser votre salaire chaque mois à date fixe, le 5 du mois, vous assurant une régularité dans vos revenus.
- Avance sur salaire : même si votre client n’a pas encore effectué le paiement, STA Portage vous propose une avance sur salaire, vous permettant de disposer de fonds pour couvrir vos besoins financiers immédiats.
- Chèques cadeaux, culture, CESU et titres-restaurant : STA Portage offre la possibilité de bénéficier de chèques cadeaux, chèques culture, chèques CESU (chèques emploi service universel) et titres-restaurant, afin de vous aider à améliorer votre pouvoir d’achat et à concilier vie professionnelle et personnelle.
- Mutuelle d’entreprise négociée : STA Portage propose une mutuelle d’entreprise négociée, vous permettant de bénéficier de couvertures santé avantageuses pour vous et votre famille.
- Epargne salariale : la société vous propose également de participer à des dispositifs d’épargne salariale tels que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCO), vous permettant de constituer une épargne à long terme dans des conditions fiscalement avantageuses.
- Conseiller dédié : vous bénéficiez d’un conseiller dédié chez STA Portage, disponible du lundi au vendredi de 9h à 20h. Ce conseiller est là pour répondre à toutes vos questions, vous accompagner dans vos démarches administratives et vous fournir un soutien personnalisé.
- Accès au comité d’entreprise : en tant que porté de STA Portage, vous avez accès aux avantages offerts par le comité d’entreprise, tels que des réductions sur les produits et services, des offres culturelles, etc.
- Sans engagement et sans frais de sortie : Vous pouvez quitter STA Portage à tout moment, que vous soyez en CDI ou en CDD, sans frais de sortie ni pénalités.
Quels sont les frais de gestion pratiqués par STA Portage ?
STA Portage applique des frais de gestion équivalents à 5% du chiffre d’affaires HT. Ces frais incluent toutes les options et services offerts par STA Portage.
De plus, STA Portage vous permet d’optimiser vos coûts de gestion grâce à un système de cooptation ! Si vous connaissez des personnes intéressées par le portage salarial, vous pouvez les recommander et réduire ainsi vos frais de gestion.
Bénéficiez ainsi d’une économie de 0,5% sur vos frais de gestion pour les deux premières recommandations, puis de 0,25% pour chaque recommandation supplémentaire, sans aucune limite !
STA Portage est labellisée « Zéro Frais Cachés » par la FEDEP’S (Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial). Ce label a été créé par d’anciens salariés portés, dans le but de protéger les indépendants d’éventuels abus liés à des frais cachés.
L’objectif de ce label est de garantir la transparence des frais de gestion et de protéger les portés en offrant une visibilité totale sur les coûts associés au portage salarial.
Avec STA Portage, vous pouvez donc bénéficier d’une tarification claire et transparente, sans frais cachés, vous permettant de connaître précisément les coûts liés à votre activité.
Comment faire une simulation de salaire chez STA Portage ?
Pour effectuer une simulation de salaire chez STA Portage à partir du formulaire donné, suivez ces étapes :
- Renseignez votre TJM (Taux Journalier Moyen) : indiquez le montant que vous facturez par jour pour vos prestations.
- Précisez la durée de votre mission : spécifiez le nombre de jours pendant lesquels vous prévoyez travailler sur cette mission.
- Ajoutez les frais professionnels : indiquez le montant des frais professionnels que vous prévoyez avoir pendant la durée de la mission. Ces frais seront pris en compte dans le calcul de votre revenu net.
- Cliquez sur le bouton « Simuler » : après avoir rempli les informations requises, cliquez sur ce bouton pour obtenir les résultats de votre simulation.
Les résultats de la simulation apparaîtront avec les informations suivantes :
- Revenu net : il s’agit du revenu net estimé que vous percevrez chaque mois, en tenant compte des frais professionnels déclarés.
- Frais professionnels pris en compte : cette section indique les frais professionnels qui ont été pris en compte dans le calcul de votre revenu net.
- Revenu net optimisé : il s’agit du revenu net optimisé que vous pouvez obtenir en utilisant certaines optimisations telles que les frais de télétravail, les titres-restaurant, les chèques cadeaux, les chèques culture, le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) et le PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif).
- Optimisations possibles : cette section répertorie les différentes optimisations dont vous pouvez bénéficier pour augmenter votre revenu net, telles que les frais de télétravail, les titres-restaurant, les chèques cadeaux, les chèques culture, le PEE et le PERCO.
- Recevoir mon bulletin détaillé : si vous souhaitez recevoir un bulletin détaillé avec les informations de votre simulation, vous pouvez cliquer sur ce lien pour demander l’envoi du document.
Quels sont les frais professionnels acceptés chez STA Portage ?
STA Portage accepte différents frais professionnels selon les circonstances et les besoins du porté. Voici les principales catégories de frais professionnels acceptés par STA Portage :
Les frais de missions (refacturables au client) :
Il s’agit des dépenses liées à une mission effectuée pour le compte d’un client, telles que le transport pour se rendre sur le lieu de la mission, la restauration sur place, etc. Ces dépenses peuvent être remboursées si le déplacement est justifié par la mission et imputable au client.
Les frais professionnels (non refacturables au client) :
- Frais au forfait Grand Voyageur : destinés aux portés qui se déplacent régulièrement dans le cadre professionnel et ne peuvent rentrer chez eux tous les soirs. Ces forfaits incluent les frais de repas (déjeuner et dîner), les frais d’hébergement (logement + petit-déjeuner) et éventuellement les indemnités kilométriques (IK) pour les grands voyageurs. Les montants des forfaits sont calculés selon le barème établi par l’URSSAF.
- Forfait indemnités kilométriques (IK) et forfait transports : les kilomètres parcourus à titre professionnel avec un véhicule personnel peuvent être pris en compte en tant que frais kilométriques. Les indemnités kilométriques sont calculées en fonction de la puissance fiscale du véhicule, de la distance parcourue et du nombre de trajets effectués par mois.
- Abonnement de transport annuel : si le porté utilise les transports en commun uniquement pour ses déplacements professionnels, il peut déclarer son abonnement annuel comme frais professionnels.
- Indemnité d’installation dans un nouveau logement : si le porté doit déménager pour conserver ou commencer de nouvelles missions, il peut bénéficier d’une indemnité forfaitaire d’installation pour couvrir les frais liés au déménagement.
Les frais hors forfait :
Frais déclarés au réel : ces frais nécessitent la présentation d’un justificatif pour chaque dépense. Ils peuvent inclure les frais de déplacements exceptionnels, tels que les frais de taxi, les frais de repas, etc., qui sont directement liés à l’activité professionnelle du porté.
Frais en télétravail : le télétravail permet au porté de travailler depuis son domicile. Dans ce cas, certains frais fixes, frais variables (comme les factures d’électricité, de gaz, etc.) et frais exceptionnels (comme l’acquisition de matériel) peuvent être déclarés en tant que frais professionnels, en fonction de la surface du logement dédiée à l’activité professionnelle.
Comment joindre le service client STA Portage ?
Si vous souhaitez davantage d’information sur le portage salarial chez STA Portage, voici les différents moyens de contacter le service client :
- Contactez STA Portage par téléphone : en demandant le rappel d’un conseiller ou au 01 84 77 00 49
- Contactez STA Portage par email : via le formulaire de contact présent sur le site
- Contactez STA Portage par livechat : via le bouton présent en bas du site
Quels sont les avis des clients portés de STA Portage ?
STA Portage a reçu des avis clients très positifs, avec une note moyenne de 4,8 sur 5 sur TrustPilot. Les clients ont souligné les points suivants :
- Réactivité et disponibilité de l’équipe commerciale et administrative.
- Transparence et absence de frais cachés.
- Gestion efficace de l’administratif et des renouvellements de contrat.
- Optimisation et avantages proposés, tels que les chèques CESU, les chèques culture et les chèques cadeaux.
- Bonne communication et écoute attentive des besoins des clients portés.
Ces retours positifs soulignent la satisfaction des clients de STA Portage quant à la qualité du service fourni et à l’accompagnement offert.
Conclusion : faut-il signer un contrat de portage salarial chez STA Portage ?
En se basant sur les différentes caractéristiques étudiées précédemment, il semble que STA Portage propose des contrats de portage salarial attractifs. Ils offrent deux types de contrat : le CDD en portage salarial, adapté aux missions ponctuelles ou aux nouveaux consultants, et le CDI en portage salarial, recommandé pour les missions plus longues et pour des besoins administratifs spécifiques.
STA Portage met en avant la simplicité de mise en place et de fin des contrats, ainsi que l’ouverture des droits au chômage à la fin du contrat. On apprécie également l’aide à l’optimisation fiscale proposée par cette société de portage salarial.
De plus, les clients portés ont exprimé leur satisfaction à l’égard de STA Portage. Ils ont souligné la réactivité de l’équipe, la transparence, la gestion efficace de l’administratif, ainsi que les avantages offerts tels que les dispositifs d’optimisation fiscale et les divers avantages sociaux. Ces témoignages positifs et la note moyenne élevée de 4,8 sur 5 indiquent que les clients sont satisfaits des services proposés par STA Portage.