OpenWork (Ex-STA portage) : avis, simulation et avantages de cette société de portage salarial

OpenWork est l’une des sociétés de portage salarial les plus connues en France, avec 105,7 M€ de chiffre d’affaires en 2025 et un positionnement tarifaire bas : 5 % de frais de gestion, sans frais d’entrée ni de sortie. Filiale du groupe Freelance.com, la société bénéficie d’un écosystème de mise en relation unique pour trouver des missions IT. Mais ce positionnement tient-il vraiment la comparaison face aux autres acteurs du marché ? C’est ce que l’équipe Meilleur Portage a analysé en détail.

OpenWork en bref : qui est cette société de portage ?

OpenWork est l’ancienne enseigne STA Portage. La société actuelle, OpenWork SAS, a été immatriculée en avril 2018 ; elle a absorbé fin 2024 une autre société de portage du groupe, Le Monde Après. Elle est présidée par le groupe Freelance.com, l’un des principaux acteurs européens de la mise en relation entre freelances et entreprises, ce qui lui donne un avantage notable pour l’accès aux missions, notamment dans les métiers du numérique.

OpenWork est membre du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), ce qui garantit le respect de la convention collective du portage salarial, la présence d’une garantie financière et une transparence minimale sur les frais. La société propose un modèle 100 % digital : création de compte, signature électronique des contrats et gestion des notes de frais se font entièrement en ligne.

À retenir : OpenWork, c’est 105,7 M€ de chiffre d’affaires, l’appartenance au PEPS et l’adossement au groupe Freelance.com. Un acteur sérieux, à évaluer sur la base du taux de restitution réel et non du seul taux de frais de gestion affiché.

Solidité financière d’OpenWork

En portage salarial, la solidité de la société compte autant que ses frais : c’est elle qui vous verse votre salaire, parfois avant que votre client ait payé. Voici ce que disent les sources officielles (annuaire des entreprises de l’État, BODACC, annuaire du PEPS), consultées le 28 octobre 2026.

Notre lecture. Un résultat proche de zéro est courant en portage salarial, où presque tout le chiffre d’affaires est reversé en salaires et cotisations. Mais avec un capital de 15 000 €, la solidité d’OpenWork repose surtout sur son groupe : Freelance.com est un acteur de grande taille et bénéficiaire. La garantie financière, obligatoire (article L1254-26 du Code du travail), protège vos salaires si la société fait défaut ; OpenWork ne nomme pas son garant sur son site : demandez l’attestation de garantie financière avant de signer. Ces vérifications font partie de nos critères pour choisir sa société de portage.

Les types de contrats proposés par OpenWork

OpenWork propose deux types de contrats de travail, conformément à la convention collective du portage salarial : le CDD de mission et le CDI. Le choix dépend principalement de la durée et de la nature de la mission négociée avec l’entreprise cliente.

Le contrat CDD chez OpenWork

Le CDD de mission est adapté aux prestations ponctuelles ou de courte durée. Ses principales caractéristiques :

• Durée maximale de 18 mois, renouvelable deux fois
• Ouvre droit au chômage à son terme
• Recommandé aux consultants débutants en portage
• Débute et se termine avec la mission

Le contrat CDI chez OpenWork

Le CDI de portage convient aux missions longues ou aux consultants souhaitant sécuriser leur statut sur la durée. Ses caractéristiques :

• Durée de mission pouvant aller jusqu’à 36 mois
• Permet de rassurer les banques et les propriétaires
• Maintien du contrat entre deux missions (inter-contrat)
• Droit au chômage en cas de rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle) — pas pendant une simple période sans mission

Les services inclus dans l’offre OpenWork

OpenWork propose une offre unique tout inclus : il n’existe pas de niveaux de service différenciés. Voici les prestations intégrées au taux de 5 % :

• Garantie de paiement à 100 % : le salaire est versé chaque 5 du mois, que le client ait payé ou non. Il s’agit bien d’une avance intégrale (100 % du salaire calculé), incluse dans l’offre standard — non en supplément.
• Gestion des frais professionnels : déclaration via l’extranet, accompagnement par un conseiller dédié (frais de fonctionnement détails ici)
• Épargne salariale : PEE et PER collectif, abondés jusqu’à 300 % des versements par OpenWork ; l’abondement est plafonné par la loi à 3 844,80 €/an sur le PEE et 7 689,60 €/an sur le PER collectif en 2026 (8 % et 16 % du plafond annuel de la Sécurité sociale)
• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques culture, titres-restaurant, chèques CESU, réductions loisirs
• Mutuelle d’entreprise : couverture négociée, extensible à la famille
• Assurance RC professionnelle : incluse
• Conseiller dédié : un interlocuteur unique tout au long du contrat
• Accès aux missions Freelance.com : avantage exclusif lié au groupe

Les frais de gestion OpenWork : 5 % — ce qu’il faut vraiment retenir

OpenWork affiche un taux de frais de gestion de 5 % du CA HT, ce qui le place parmi les offres les plus compétitives du marché. Sa page « frais de gestion » cite aussi deux taxes parafiscales, que de nombreuses sociétés de portage refacturent en plus de leur taux affiché :

• CVAE : 0,26 % (taux indiqué par OpenWork sur sa page « frais de gestion »)
• C3S : 0,19 % du CA (due par les sociétés dont le chiffre d’affaires dépasse 19 M€, ce qui est le cas d’OpenWork)

Ce qui reste à demander par écrit. Ni la page de l’offre ni la page des frais ne précisent si ces taxes sont comprises dans les 5 % ou prélevées en plus, ni si les 5 % portent sur le chiffre d’affaires facturé ou encaissé. Ces deux points changent votre salaire net : demandez une simulation sur bulletin réel, toutes taxes comprises, avant de signer.

Rappel important : Le taux de frais de gestion affiché n’est pas l’indicateur économique fiable pour comparer des offres de portage. Seul le taux de restitution — c’est-à-dire le pourcentage du CA brut effectivement restitué en salaire net — permet une comparaison objective. Chez OpenWork, ce taux se situe entre 47 % et 52 % selon le TJM, le profil de frais et les optimisations activées.

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Le système de cooptation OpenWork

OpenWork propose une réduction des frais de gestion par cooptation : -0,5 % pour les deux premières recommandations acceptées, puis -0,25 % par cooptation supplémentaire. Un levier intéressant pour les consultants avec un réseau actif.

Simulation de salaire net avec OpenWork en 2026

Le simulateur de portage salarial d’OpenWork est directement connecté au moteur de paie réel. Il permet d’estimer le salaire net à partir du TJM ou du CA mensuel, en intégrant les optimisations disponibles.

Voici une estimation indicative pour un consultant cadre, sans frais professionnels optimisés, sur la base de 20 jours travaillés :

Estimations indicatives incluant les cotisations salariales et patronales, et les taxes parafiscales (CVAE, C3S). Elles ne tiennent pas compte des optimisations (frais professionnels, PEE, chèques CESU). Pour une simulation précise, utilisez le simulateur officiel OpenWork.

Avance sur salaire chez OpenWork : comment ça fonctionne ?

Niveau d’avance : 100 % du salaire

L’avance de trésorerie est l’un des critères les plus importants pour évaluer une société de portage. Chez OpenWork, le mécanisme est clair :

• Versement systématique à 100 % du salaire calculé, chaque 5 du mois
• Inclus dans l’offre standard, sans surcoût ni option payante
• Indépendant du paiement client : OpenWork prend le risque d’impayé
• Il ne s’agit pas du minimum conventionnel, mais du salaire intégral calculé, frais professionnels inclus

Ce point distingue OpenWork de nombreuses sociétés qui plafonnent l’avance au minimum légal ou la facturent en option.

Synthèse des notes multi-plateformes

OpenWork face à ses concurrents : tableau comparatif 2026

Pour comparer efficacement, voici comment OpenWork se positionne face à ses principaux concurrents directs. Le classement complet des meilleures sociétés de portage en 2026 détaille davantage ces critères.

Données relevées sur les sites officiels, Trustpilot et nos fiches détaillées, au 24 octobre 2026. Les frais peuvent varier selon votre profil : demandez toujours une simulation personnalisée.

Sources : sites officiels, Trustpilot et annuaire PEPS (mars 2026). Les taux de restitution sont des estimations sans optimisation fiscale ; toujours demander une simulation personnalisée avant de signer. Le label FEDEPS n’a été confirmé pour aucune des sociétés listées : vérifier directement auprès de chacune.

Les avantages et les limites d’OpenWork

Avant de vous engager, voici une analyse objective des points forts et des points de vigilance d’OpenWork, à mettre en perspective avec les avantages et inconvénients du portage salarial en général.

Les points forts d’OpenWork

• Tarification simple et compétitive : 5 % tout inclus (hors taxes parafiscales), parmi les taux les plus bas du marché
• Avance de salaire à 100 % incluse dans l’offre standard, sans option payante
• Intégration Freelance.com : accès privilégié aux missions IT et numériques
• Démarrage très rapide : procédure 100 % digitale, contrat signé en 24 h
• Membre PEPS : garant financier Atradius selon l’annuaire du PEPS, respect de la convention collective
• Adossée à un grand groupe : Freelance.com, 1,05 Md€ de chiffre d’affaires et 18,1 M€ de bénéfice en 2024
• Épargne salariale abondée : PEE et PER collectif abondés à 300 % — un avantage fiscal significatif
• Cooptation : réduction effective des frais grâce au réseau personnel

Les points de vigilance

• Taxes et base de calcul non précisées : OpenWork ne dit pas si la CVAE (0,26 %) et la C3S (0,19 %) sont comprises dans les 5 %, ni si le taux porte sur le chiffre d’affaires facturé ou encaissé — à demander par écrit
• Résultat proche de zéro et capital faible : −35 619 € de résultat en 2025 pour 105,7 M€ de chiffre d’affaires, capital de 15 000 € ; la solidité repose sur le groupe Freelance.com
• Réactivité variable après la signature et en fin de contrat : quelques avis Trustpilot signalent un service difficile à joindre et des retards sur les documents de sortie
• Absence du label FEDEPS : OpenWork se réclame de la politique « 0 frais cachés » sans disposer du label officiel FEDEPS — à vérifier avant engagement
• Communauté moins structurée que des acteurs historiques comme ITG pour la formation et le réseau professionnel en présentiel

À retenir : OpenWork convient particulièrement aux consultants IT et digitaux qui valorisent une gestion 100 % en ligne, des frais affichés parmi les plus bas du marché et un accès facilité aux missions via Freelance.com. Les profils recherchant un accompagnement présentiel intensif ou une formation métier structurée gagneront à comparer avec d’autres acteurs.

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Notre avis éditorial Meilleur Portage sur OpenWork

OpenWork est une société sérieuse, transparente sur sa grille tarifaire et bien positionnée pour les consultants IT qui souhaitent un statut de portage salarial plutôt que la micro-entreprise en 2026. L’intégration au groupe Freelance.com représente un avantage concurrentiel réel, absent de la grande majorité des acteurs du marché.

La garantie de versement du salaire à 100 % chaque 5 du mois, sans option payante, est un point fort différenciant. Le système d’épargne salariale avec abondement à 300 % est également un avantage fiscal sous-estimé par de nombreux consultants.

Nous recommandons toutefois de demander une simulation détaillée incluant les taxes parafiscales avant de signer, et de vérifier les conditions de remise des documents en fin de contrat. Le taux de restitution réel, autour de 49-53 %, reste dans la norme haute du secteur.

Notre méthodologie de notation

La note Meilleur Portage est attribuée selon 7 critères pondérés, évalués indépendamment :

Note Meilleur Portage : 4,7 / 5

Contacter OpenWork

• Site officiel : www.openwork.fr (simulation et formulaire de contact)
• Téléphone : 01 76 38 03 10

Pour comparer plusieurs offres avant de contacter une société, utilisez notre comparatif gratuit : il vous met en relation avec deux sociétés au maximum.

FAQ — Questions fréquentes sur OpenWork

Quels sont les frais de gestion d’OpenWork en 2026 ?

OpenWork applique un taux unique de 5 % du CA HT, sans frais d’entrée ni de sortie. Sa page « frais de gestion » indique une CVAE de 0,26 % et cite la C3S (0,19 %), sans préciser si elles sont comprises dans les 5 % ni la base exacte du calcul : demandez-le par écrit. Le taux de restitution net tourne autour de 47 à 52 % du CA brut, dans la moyenne du marché.

OpenWork est-elle solide financièrement ?

OpenWork SAS a réalisé 105,7 M€ de chiffre d’affaires en 2025, pour un résultat net de −35 619 € (quasi-équilibre) et un capital de 15 000 €. Sa solidité repose surtout sur son actionnaire, le groupe Freelance.com (1,05 Md€ de chiffre d’affaires et 18,1 M€ de bénéfice en 2024). Aucune procédure collective n’est publiée au BODACC, ses comptes sont déposés chaque année, et son garant financier est Atradius selon l’annuaire du PEPS.

OpenWork propose-t-il une avance sur salaire ?

Oui. OpenWork garantit le versement du salaire à 100 % chaque 5 du mois, que le client ait payé ou non. Cette avance intégrale est incluse dans l’offre standard — pas en option payante.

OpenWork est-il membre du PEPS ?

Oui. OpenWork est confirmé membre du PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), ce qui garantit la présence d’une garantie financière, le respect de la convention collective et une charte éthique vérifiée.

Peut-on démarrer rapidement avec OpenWork ?

Oui. L’intégralité du processus est digitalisé : création de compte, signature électronique du contrat de travail et du contrat de prestation. OpenWork annonce un démarrage possible en moins de 24 heures.

Quels profils sont adaptés à OpenWork ?

OpenWork convient particulièrement aux consultants IT, chefs de projet, formateurs et cadres en transition souhaitant une gestion 100 % digitale. L’intégration au groupe Freelance.com est un atout fort pour les profils numériques recherchant des missions.

Comment réduire les frais de gestion chez OpenWork ?

Le système de cooptation réduit les frais de 0,5 % pour les deux premières recommandations acceptées, puis de 0,25 % par cooptation supplémentaire. L’optimisation du salaire via les frais professionnels, les chèques CESU et le PEE améliore également le taux de restitution réel.

OpenWork couvre-t-il les missions à l’international ?

Via son appartenance au groupe Freelance.com, OpenWork dispose d’une présence internationale. La prise en charge des missions hors de France métropolitaine doit cependant être confirmée directement avec un conseiller avant engagement.

Conclusion : faut-il choisir OpenWork en 2026 ?

OpenWork est un choix solide pour le consultant qui privilégie la simplicité tarifaire, la rapidité d’onboarding et l’accès aux missions digitales. Ses 5 % de frais, son avance de salaire à 100 % incluse et son appartenance au PEPS en font une option fiable et compétitive. Pour les profils séniors ou ceux qui recherchent un accompagnement présentiel très structuré, d’autres sociétés pourront mieux répondre aux attentes.

Avant de vous décider, comparez toujours les offres sur la base du taux de restitution réel — pas du seul taux de frais affiché.

Sources

• OpenWork — Offre officielle
• PEPS — Annuaire adhérents (OpenWork confirmé)
• Trustpilot — Avis OpenWork
• OpenWork — Frais de gestion détaillés
• Annuaire des entreprises (État) — OpenWork SAS : dirigeants, chiffre d’affaires et résultat
• Annuaire des entreprises (État) — Freelance.com
• BODACC — annonces légales d’OpenWork (SIREN 839 240 322)
• Légifrance — Convention collective du portage salarial
• URSSAF — Cotisations sociales portage salarial