Quelles sont les prestations de services des sociétés de portage salarial ?

Le portage salarial est un statut hybride qui permet aux professionnels de bénéficier à la fois des avantages du salariat et de l’indépendance. Les sociétés de portage salarial proposent un ensemble de services pour accompagner les consultants dans leur activité.

Ces services comprennent la gestion administrative, la recherche de missions, la formation et l’accompagnement. Les sociétés de portage salarial se chargent également de fournir aux consultants un accès à un réseau de partenaires et des outils et ressources.

Le portage salarial est une solution intéressante pour les professionnels qui souhaitent bénéficier à la fois des avantages du salariat et de l’indépendance. Les sociétés de portage salarial proposent un ensemble de services pour accompagner les consultants dans leur activité et leur permettre de se développer sereinement.

Les services proposés par les sociétés de portage salarial

Accompagnement administratif et juridique :

Les sociétés de portage salarial offrent un soutien administratif et juridique complet aux professionnels indépendants. Elles prennent en charge les formalités liées à l’inscription, à la création de la structure, ainsi qu’à la gestion des contrats de travail. Les professionnels bénéficient ainsi d’une sécurité juridique tout en conservant leur autonomie dans leurs missions.

Gestion de la facturation et des paiements :

En choisissant le portage salarial, les professionnels n’ont plus à se soucier de la facturation et des encaissements. La société de portage salarial se charge de facturer les clients pour le compte du consultant indépendant, de percevoir les paiements et de gérer les règlements. Cette gestion simplifiée permet aux professionnels de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier.

Assurance responsabilité civile professionnelle :

Les sociétés de portage salarial fournissent généralement une assurance responsabilité civile professionnelle à leurs consultants. Cette assurance protège le professionnel en cas de dommages causés à un client dans le cadre de ses missions. Cela apporte une tranquillité d’esprit supplémentaire et renforce la crédibilité du consultant auprès de ses clients.

Formation et développement professionnel :

Les sociétés de portage salarial proposent souvent des formations et des programmes de développement professionnel. Ces formations permettent aux professionnels de se perfectionner dans leur domaine d’expertise, d’acquérir de nouvelles compétences et de rester compétitifs sur le marché. Ces opportunités de formation constituent un avantage précieux pour les consultants qui souhaitent progresser dans leur carrière.

Accès aux avantages sociaux et aux prestations sociales :

L’un des principaux avantages du portage salarial est l’accès aux avantages sociaux et aux prestations sociales. En étant salarié de la société de portage, le professionnel bénéficie de la sécurité sociale, de l’assurance chômage, de la retraite et d’autres avantages similaires. Cela garantit une protection sociale complète, ce qui est particulièrement important pour les consultants indépendants qui cherchent à sécuriser leur avenir financier.

Quelles sont les modalités de collaboration en portage salarial ?

Processus d’inscription et de contractualisation :

Pour entamer une collaboration en portage salarial, le professionnel indépendant doit s’inscrire auprès d’une société de portage salarial. Le processus d’inscription implique généralement la présentation de son projet professionnel, de son CV, et la validation de son expertise par la société. Une fois accepté, un contrat de travail est établi entre le consultant et la société de portage. Ce contrat définit les conditions de collaboration, les missions envisagées, ainsi que les modalités financières.

Définition des missions et des objectifs :

Une fois inscrit, le professionnel travaille en étroite collaboration avec la société de portage pour définir les missions à réaliser. Le consultant et la société établissent ensemble les objectifs à atteindre, les délais et les livrables attendus. Cette étape permet de clarifier les attentes et de garantir une entente mutuelle avant de démarrer les activités.

Suivi et accompagnement personnalisé :

Tout au long de la collaboration, la société de portage salarial assure un suivi personnalisé du professionnel. Des interlocuteurs dédiés, comme des consultants-formateurs, sont souvent mis à disposition pour répondre aux questions, apporter des conseils et soutenir le consultant dans ses missions. Ce suivi individualisé contribue à la réussite du projet professionnel et à l’épanouissement du consultant dans son activité.

Gestion des frais professionnels et remboursements :

Les frais professionnels engagés par le consultant dans le cadre de ses missions peuvent être pris en charge par la société de portage salarial. Ces frais peuvent inclure les déplacements, les repas, les fournitures, ou les frais liés aux formations. La société de portage établit un système de remboursement clair et transparent pour que le professionnel soit indemnisé de manière adéquate et conforme aux règles fiscales en vigueur.

Quels sont les secteurs d’activité concernés par le portage salarial ?

Les professions intellectuelles et les prestataires de services :

Le portage salarial est particulièrement adapté aux professions intellectuelles et aux prestataires de services. Les consultants dans les domaines tels que le marketing, la communication, l’informatique, la traduction, la gestion de projets, le coaching, et bien d’autres, peuvent trouver dans le portage salarial une solution idéale pour exercer leur activité en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Cette flexibilité permet aux professionnels d’exercer des missions variées et de s’adapter aux besoins changeants du marché.

Le portage salarial dans le secteur du conseil et de la formation :

Le portage salarial est également très répandu dans le secteur du conseil et de la formation. Les consultants en stratégie, en management, en ressources humaines, en développement personnel, ou en formation professionnelle, peuvent trouver dans le portage salarial un cadre sécurisé pour proposer leurs services à des entreprises et des institutions. Le statut de salarié facilite la contractualisation avec les clients, tout en préservant l’indépendance et la liberté d’intervention des consultants.

Le portage salarial dans les domaines techniques et créatifs :

Les professionnels des domaines techniques et créatifs trouvent également leur place dans le portage salarial. Les ingénieurs, les informaticiens, les architectes, les designers, les graphistes, les rédacteurs, et les photographes, peuvent exercer leurs talents en portage salarial. Cette flexibilité leur permet de diversifier leurs missions et de collaborer avec différents clients sans se soucier de la gestion administrative.

Portage salarial et autres statuts indépendants : quelles différences ?

Voici un résumé sous forme de tableau des différences entre le portage salarial, l’auto-entrepreneuriat, et le freelance traditionnel, ainsi que des distinctions avec le contrat de travail en intérim :

Caractéristiques	Portage salarial	Auto-entrepreneuriat	Freelance traditionnel
Statut	Salarié de la société de portage	Travailleur indépendant	Travailleur indépendant
Protection sociale	Oui, assurance maladie, retraite, chômage	Cotisations sociales à gérer soi-même	Cotisations sociales à gérer soi-même
Gestion administrative	Prise en charge par la société de portage	À gérer par l’auto-entrepreneur	À gérer par le freelance
Sécurité juridique	Contrats établis par la société de portage	Pas de contrat avec les clients	Contrats établis par le freelance
Liberté dans le choix des missions	Oui	Oui	Oui
Autonomie dans l’exécution des prestations	Oui	Oui	Oui