Congés payés et portage salarial : comment ça marche ?

Lecture : 7 min | Par Jean Philippe Daulaud | Mis à jour — 9 juin 2026

Congés acquis : 2,5 jours ouvrables/mois · Total annuel : 30 jours (5 semaines) · ICP règle du dixième : 10 % de la rémunération brute · Période de référence : 1ᵉʳ juin – 31 mai

En portage salarial, partir en vacances ne fait pas tomber vos revenus à zéro : vous percevez une indemnité, comme n’importe quel salarié. Mais le mécanisme des congés payés en portage salarial a une particularité que beaucoup d’articles passent sous silence : c’est votre propre activité qui les finance. Comprendre comment se calcule l’indemnité de congés payés (ICP), qui la paie et comment poser ses dates change tout pour piloter sa trésorerie. Voici, avec un exemple chiffré et les textes officiels 2026, ce que vous touchez vraiment pendant vos congés.

Le salarié porté a-t-il droit aux congés payés ?

Oui, intégralement. Le salarié porté acquiert des congés payés selon les mêmes règles que tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (article L3141-3 du Code du travail), soit 30 jours ouvrables — l’équivalent de 5 semaines — sur une année complète.

Ce droit découle du statut salarial : en portage, vous signez un contrat de travail avec votre société de portage, qui devient votre employeur. La convention collective du portage salarial (IDCC 3219) encadre l’indemnisation des congés à son article 28.

La période de référence pour le calcul court du 1ᵉʳ juin au 31 mai de l’année suivante. Bonne nouvelle confirmée par la loi du 22 avril 2024 : vous continuez d’acquérir des congés même pendant un arrêt maladie.

Comment sont calculés les congés payés en portage salarial ?

L’indemnité de congés payés se calcule de deux façons, et l’employeur doit retenir la plus favorable au salarié (article L3141-24 du Code du travail). En portage, où les revenus varient d’un mois à l’autre, c’est la règle du dixième qui domine.

La règle du dixième

L’ICP est égale à un dixième (10 %) de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence. C’est la méthode la plus adaptée aux revenus variables, typiques du portage.

Le maintien de salaire

Cette seconde méthode verse, pendant les congés, une rémunération identique à celle que vous auriez perçue en travaillant. Elle est plus avantageuse lorsque le salaire est régulier, par exemple en CDI de portage avec lissage.

Exemple chiffré

Prenons un consultant ayant perçu 35 000 € brut sur la période de référence, qui pose 21 jours de congés. La règle du dixième donne : (35 000 ÷ 10) × (21 ÷ 30) = 2 450 € d’indemnité.

Vu autrement, une rémunération brute de 4 000 € par mois génère environ 400 € d’ICP provisionnés chaque mois. Pour affiner selon votre TJM, voir notre méthode de calcul du salaire net en portage salarial.

Qui finance vos congés payés en portage salarial ?

C’est le point décisif, souvent passé sous silence : vos congés payés sont financés par votre propre chiffre d’affaires. Contrairement à un salarié classique dont l’employeur supporte le coût, le salarié porté autofinance son ICP via les missions qu’il facture.

Concrètement, la société de portage provisionne l’indemnité (autour de 10 % de votre rémunération brute) sur votre compte d’activité, puis vous la reverse au moment de vos congés. Ce n’est donc pas un « bonus » : c’est une partie de votre rémunération mise de côté.

Cette mécanique explique pourquoi il faut anticiper sa trésorerie avant des vacances, et pourquoi le coût réel du portage salarial s’apprécie sur le taux de restitution (44 à 55 % du CA HT) plutôt que sur le seul taux de frais de gestion affiché (3 à 12 %).

Êtes-vous libre de choisir vos dates de congés ?

Oui, et c’est l’un des grands avantages du statut. Le salarié porté n’a pas besoin d’une validation formelle de sa société de portage pour poser ses congés : il en informe simplement l’entreprise et s’organise avec son client.

Cette autonomie est logique : c’est vous qui négociez vos missions et fixez votre rythme. La seule contrainte réelle est opérationnelle — assurer la continuité auprès du client pendant la mission.

Que deviennent vos congés non pris ?

Ils ne sont pas perdus : ils donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Si vous quittez votre société de portage ou en fin de CDD sans avoir soldé vos congés acquis, cette indemnité figure sur votre solde de tout compte.

Pour un CDD de portage, l’indemnité compensatrice est généralement versée à la fin du contrat, sauf transformation en CDI. Pensez à vérifier la ligne « indemnités congés payés » sur votre bulletin de paie pour suivre vos droits.

Congés payés : portage salarial ou auto-entrepreneur ?

L’écart est total. Un auto-entrepreneur n’a aucun congé payé : s’il ne travaille pas, il ne facture pas, et son revenu tombe à zéro. Le salarié porté, lui, perçoit une indemnité pendant ses vacances, financée par son activité mais lissée dans le temps.

C’est l’un des arguments de sécurité du portage face à l’indépendance « pure ». Pour comparer les deux statuts en détail, voir notre guide auto-entrepreneur ou portage salarial.

Questions fréquentes sur les congés payés en portage salarial

Le salarié porté a-t-il droit aux congés payés ?

Oui. Le salarié porté acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) par an, comme tout salarié. Ce droit est encadré par le Code du travail et par l’article 28 de la convention collective IDCC 3219.

Comment se calcule l’indemnité de congés payés en portage salarial ?

Par deux méthodes, la société retenant la plus favorable : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence) ou le maintien de salaire. En portage, où les revenus varient, la règle du dixième est la plus fréquente.

Qu’est-ce que la règle du dixième ?

C’est la méthode de calcul la plus utilisée en portage. L’indemnité de congés payés équivaut à un dixième (10 %) de la rémunération brute totale perçue entre le 1ᵉʳ juin et le 31 mai, proratisée selon le nombre de jours de congés pris.

Qui finance les congés payés en portage salarial ?

Le salarié porté lui-même, via son chiffre d’affaires. La société de portage provisionne l’indemnité (environ 10 % de la rémunération brute) sur le compte d’activité, puis la reverse au moment des congés. Ce n’est pas un avantage offert, mais une part de la rémunération différée.

Peut-on choisir librement ses dates de congés ?

Oui. Le salarié porté n’a pas besoin de validation formelle de sa société de portage : il l’informe simplement et s’organise avec son client. Cette autonomie sur les dates est l’un des avantages clés du statut par rapport au salariat classique.

Que deviennent les congés non pris à la fin d’un contrat ?

Ils sont versés sous forme d’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) sur le solde de tout compte. Pour un CDD de portage, cette indemnité est généralement réglée en fin de contrat, sauf en cas de transformation en CDI.

Ce qu’il faut retenir

En portage salarial, les congés payés existent bel et bien : 5 semaines par an, une indemnité calculée par la règle du dixième ou le maintien de salaire, et une liberté totale sur les dates. La nuance à garder en tête est financière : ces congés sont autofinancés par votre activité et provisionnés sur votre compte d’activité. Bien anticipée, cette mécanique vous permet de prendre des vacances sans rupture de revenu — un avantage que l’auto-entrepreneur n’a pas.