Congés payés et portage salarial : comment ça marche ?

Si vous êtes un salarié porté ou si vous envisagez de vous lancer dans cette forme d’emploi, vous vous demandez peut-être comment fonctionnent les congés payés dans ce contexte.

Quels sont vos droits en matière de congés ? Comment planifier vos périodes de repos ? Quels sont les impacts financiers et organisationnels à prendre en compte ?

Nous répondrons à ces questions et vous fournirons des conseils pratiques pour vous aider à gérer au mieux vos congés payés en tant que salarié porté. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur les congés payés en portage salarial et optimisez votre expérience professionnelle en conciliant travail et repos de manière équilibrée.

Le salarié porté a-t-il droit à des congés payés ?

En France, les salariés portés, également appelés « salariés en portage salarial » ou « portés », bénéficient des mêmes droits que les salariés en contrat de travail traditionnel, y compris le droit aux congés payés.

Selon le Code du travail français, tout salarié a droit à un congé payé après avoir effectué un certain nombre de jours de travail effectif. La durée minimale des congés payés en France est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables par an pour un salarié à temps plein travaillant 5 jours par semaine.

Pour les salariés portés, la rémunération des congés payés peut être incluse dans le calcul de la rémunération globale du salarié porté, qui comprend le salaire de base ainsi que les indemnités et frais de gestion du portage salarial.

Il est important de noter que les modalités d’organisation et de prise des congés payés peuvent varier en fonction de l’accord conclu entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et le client pour lequel le travail est effectué. Il est recommandé de consulter son contrat de travail et de s’informer auprès de l’entreprise de portage salarial pour connaître les règles spécifiques applicables aux congés payés dans le cadre du portage salarial.

Quel est le principe des congés payés en portage salarial ?

En France, il existe deux moyens de financer ses congés payés en portage salarial. L’entreprise de portage peut proposer le versement d’une indemnité compensatrice de congés payés chaque mois ou effectuer une provision.

L’indemnité compensatrice de congés payés : 

Dans le cadre du portage salarial, certaines entreprises de portage choisissent de verser mensuellement une indemnité compensatrice de congés payés équivalente à 10 % de la rémunération brute versée. Cela signifie que le salarié porté reçoit une rémunération plus élevée que s’il avait été provisionné pour les congés payés à prendre ultérieurement.

Cependant, cela implique que lorsqu’il prendra réellement des congés, le salarié porté ne recevra pas de rémunération pendant cette période (il devra prendre des congés sans solde) s’il a converti tout son chiffre d’affaires en salaire. Il est donc de la responsabilité du salarié porté de mettre de l’argent de côté pour faire face à ces périodes de congés.

La provision de congés payés : 

En portage salarial, la provision de congés payés fait référence à la pratique de mettre de côté une partie de la rémunération du salarié porté pour couvrir les congés payés qu’il prendra ultérieurement. Cela permet de constituer une réserve financière spécifique destinée à rémunérer le salarié pendant ses périodes de congés.

La provision de congés payés peut être effectuée de différentes manières selon les entreprises de portage. Certaines entreprises prévoient un prélèvement mensuel sur la rémunération du salarié porté, qui est spécifiquement dédié à la constitution de la provision de congés payés. Ce montant est généralement calculé en fonction du nombre de jours de congés auxquels le salarié a droit et de sa rémunération mensuelle.

Quelles sociétés de portage salarial proposent une gestion des congés payés ?

Société de portage	Mode de gestion des congés payés
Cadres en Mission	**Contrat de travail de moins de 6 mois : indemnité de 10% du montant brut chaque mois **Contrat de plus de 6 mois : provision de congés payés
STA Portage	Indemnité de 10% du montant brut chaque mois
Freedom Portage	**Indemnité de 10% du montant brut chaque mois **Provision de congés payés
InfoPortage	**Indemnité de 10% du montant brut chaque mois **Provision de congés payés
RH Solutions	Indemnité de 10% du montant brut chaque mois
Régie Portage	Provision de congés payés

Comment planifier vos congés payés en portage salarial ?

Pour planifier vos congés payés en portage salarial, voici quelques étapes à suivre :

• Consultez votre contrat de travail : vérifiez les dispositions spécifiques concernant les congés payés et les modalités de planification au sein de votre contrat de travail. Il peut y avoir des règles spécifiques propres à votre entreprise de portage ou à votre accord collectif.
• Informez votre entreprise de portage : communiquez avec votre entreprise de portage pour les informer de votre intention de prendre des congés payés. Il est préférable de le faire suffisamment à l’avance pour leur permettre d’organiser votre absence.
• Planifiez vos congés avec votre client : si vous travaillez pour un client spécifique dans le cadre du portage salarial, assurez-vous de coordonner vos congés avec les projets en cours et les échéances. Communiquez avec votre client pour discuter des dates et de la durée de vos congés.
• Gérez votre rémunération : si vous avez opté pour la provision de congés payés, assurez-vous de disposer des fonds nécessaires pour couvrir vos dépenses pendant la période de congé, car vous ne recevrez pas de rémunération pendant cette période. Planifiez votre budget en conséquence et mettez de l’argent de côté pour les congés.
• Respectez les délais : suivez les délais et les procédures de votre entreprise de portage pour la demande de congés payés. Assurez-vous de fournir les informations nécessaires dans les délais impartis afin que votre absence puisse être gérée efficacement.
• Communiquez avec vos collègues et clients : informez également vos collègues, partenaires commerciaux ou clients de votre absence planifiée. Organisez votre travail en conséquence et transférez les tâches ou projets importants à d’autres personnes pendant votre absence.
• Profitez de votre congé : une fois que vos congés sont planifiés, détendez-vous et profitez de votre temps libre. Utilisez cette période pour vous reposer, vous ressourcer et vous consacrer à des activités personnelles ou familiales.

Quel montant mettre de côté pour bénéficier de 5 semaines de congés payés ?

Pour déterminer le montant à mettre de côté pour bénéficier de 5 semaines de congés payés, vous pouvez suivre les étapes suivantes :

• Calculer le nombre de jours de congés : en France, une semaine de congés payés correspond généralement à 5 jours ouvrables (du lundi au vendredi). Donc, pour 5 semaines de congés payés, vous aurez besoin de 25 jours de congés.
• Calculer la rémunération quotidienne : pour déterminer le montant à mettre de côté, vous devez connaître votre rémunération quotidienne moyenne. Divisez votre rémunération mensuelle brute par le nombre de jours travaillés dans le mois (en général, 21,67 jours pour un temps plein).
• Multiplier la rémunération quotidienne par le nombre de jours de congés : multipliez votre rémunération quotidienne moyenne par le nombre de jours de congés (25 jours) pour obtenir le montant total à mettre de côté pour les congés.

Peut-on prendre des congés sans solde en portage salarial ?

En portage salarial, la possibilité de prendre des congés sans solde peut dépendre des dispositions spécifiques de votre contrat de travail et des règles de votre entreprise de portage salarial. Certaines entreprises de portage salarial peuvent autoriser les salariés portés à prendre des congés non rémunérés, tandis que d’autres peuvent avoir des politiques restrictives à ce sujet.

Nos conseils à suivre pour vos congés payés en portage salarial : 

Voici quelques conseils à suivre pour la gestion de vos congés payés en portage salarial :

• Planifiez à l’avance : anticipez vos congés payés en planifiant à l’avance les périodes pendant lesquelles vous souhaitez prendre des congés. Cela vous permettra de coordonner vos projets professionnels et personnels et d’informer en temps voulu votre entreprise de portage et vos clients.
• Informez votre entreprise de portage : communiquez clairement vos dates de congés payés à votre entreprise de portage. Assurez-vous de respecter les procédures de demande de congés spécifiées dans votre contrat de travail ou les politiques internes de votre entreprise de portage.
• Coordonnez avec vos clients : si vous travaillez pour des clients spécifiques, informez-les également de vos périodes de congés à l’avance. Discutez avec eux pour trouver des solutions alternatives, comme le transfert de tâches à un collègue ou la planification de projets en tenant compte de vos absences.
• Gérez vos finances : si vous optez pour la provision de congés payés, veillez à mettre de l’argent de côté régulièrement pour vous assurer d’avoir les ressources financières nécessaires pour couvrir vos dépenses pendant les périodes de congés. Planifiez votre budget en conséquence.
• Préparez votre retour : avant de partir en congés, assurez-vous de bien organiser votre travail et de laisser des instructions claires à vos collègues ou à votre remplaçant éventuel. Prévoyez également un temps de transition à votre retour pour vous remettre à jour et reprendre vos activités professionnelles en douceur.
• Profitez de vos congés : pendant vos congés payés, prenez le temps de vous reposer, de vous ressourcer et de profiter de vos activités personnelles. Déconnectez-vous autant que possible du travail pour revenir avec une énergie renouvelée.