Le portage salarial est une forme d’emploi qui offre de nombreuses opportunités professionnelles et s’adresse à diverses professions. Que vous soyez expert dans votre domaine ou que vous souhaitiez exercer en tant que consultant indépendant, le portage salarial peut être une solution adaptée.
Mais quelles professions sont concernées par ce mode de travail flexible et sécurisé ? Qui peut bénéficier des avantages du portage salarial ?
Dans cet article, nous explorerons les différentes professions qui peuvent tirer parti du portage salarial et les avantages qu’il peut offrir à ceux qui cherchent à exercer leur activité de manière autonome ainsi que les meilleures sociétés de portage salarial selon vitre métier.
Qui peut faire du portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à des professionnels indépendants d’exercer leur activité tout en bénéficiant des avantages sociaux et de la protection d’un contrat de travail. Voici les personnes qui peuvent recourir au portage salarial :
- Consultants : les consultants, experts et conseillers dans divers domaines tels que la gestion, les ressources humaines, l’informatique, le marketing, etc., peuvent opter pour le portage salarial.
- Freelancers : les travailleurs indépendants qui exercent des activités spécialisées comme les développeurs web, les graphistes, les traducteurs, les rédacteurs, les formateurs, etc., peuvent également choisir le portage salarial.
- Prestataires de services intellectuels : les professions intellectuelles, scientifiques, techniques ou artistiques, telles que les ingénieurs, les architectes, les chercheurs, les designers, les photographes, les musiciens, etc., peuvent bénéficier du portage salarial.
Il convient de noter que les conditions spécifiques peuvent varier selon les pays et les législations locales. Il est donc préférable de se renseigner sur les réglementations en vigueur dans votre pays pour savoir si vous pouvez utiliser le portage salarial dans votre activité.
Quels sont les métiers exclus du portage salarial ?
Bien que le portage salarial puisse couvrir un large éventail de professions, il existe certaines activités qui sont généralement exclues de ce mode d’emploi. Voici quelques exemples de métiers qui ne sont pas compatibles avec le portage salarial :
- Les métiers réglementés : certains métiers qui nécessitent une réglementation spécifique, tels que les avocats, les médecins, les pharmaciens, les experts-comptables, les notaires, etc., sont généralement exclus du portage salarial. Ces professions sont souvent soumises à des règles strictes en matière d’exercice et de responsabilité, ce qui les rend incompatibles avec le modèle de travail du portage salarial.
- Les métiers manuels ou techniques : les métiers qui impliquent des travaux manuels, physiques ou techniques tels que la plomberie, l’électricité, la menuiserie, la construction, etc., sont souvent exclus du portage salarial. Ces professions nécessitent souvent un statut d’artisan ou d’entrepreneur indépendant plutôt qu’un statut de salarié porté.
- Les emplois à temps plein : le portage salarial est généralement conçu pour les professionnels indépendants qui souhaitent exercer leur activité de manière autonome et flexible. Les emplois à temps plein avec un engagement exclusif envers un seul employeur ne sont donc pas adaptés au portage salarial.
Quelle est la meilleure société de portage salarial pour un consultant ?
- Cadres en mission : chez Cadres en Mission, vous pouvez bénéficier d’une offre adaptée à vos besoins pour lancer votre activité de consultant en portage salarial. Ils vous accompagnent dans le développement de votre activité grâce à des services de proximité pensés pour répondre de manière très concrète à vos besoins et favoriser votre réussite. Ils proposent également un parcours de formation qualifiant.
- RH Solutions : RH Solutions est le 1er réseau national de portage salarial en France. Ils proposent des offres de portage salarial spécialement conçues pour les consultants afin de les accompagner dans leur développement professionnel. Vous pouvez bénéficier d’un contrat salarié avec les avantages sociaux d’un employé tout en restant indépendant. Ils offrent également un accompagnement personnalisé.
- STA Portage : STA Portage est une société de portage salarial qui propose des services de qualité aux consultants indépendants. Ils vous permettent de bénéficier d’un statut de salarié tout en conservant votre indépendance. Vous pouvez également profiter d’une gestion administrative complète et d’un accompagnement personnalisé.
Quelle est la meilleure société de portage salarial pour un formateur ?
La plupart des sociétés de portage salarial acceptent les métiers de la formation.
Cependant, selon Cadres en Mission, leur société de portage salarial est adaptée aux formateurs et coachs qui souhaitent profiter d’un statut juridique innovant afin de réaliser leurs missions de manière autonome et en toute sécurité.
De même, STA Portage propose des offres de portage salarial pour les formateurs et les coachs. Ils offrent également des avantages tels qu’un réseau solide de professionnels et une gestion administrative complète.
Quelle est la meilleure société de portage salarial pour le bâtiment et BTP ?
Le secteur du BTP est également accessible avec le portage salarial.
Régie Portage affiche l’engagement de fournir un accompagnement personnalisé aux consultants indépendants du BTP. L’objectif est de faciliter la recherche de missions correspondant à leurs attentes, à proximité de leur lieu de résidence et en adéquation avec leurs compétences spécifiques.
Les conseillers sont présents pour aider les professionnels du Génie Civil Bâtiment à surmonter plus facilement les obstacles qui peuvent se présenter au cours de leurs missions, tels que les surcharges de travail ou les difficultés relationnelles.
Dans la mesure du possible, l’entreprise cherche à accroître les chances des portés d’obtenir un prêt ou de postuler pour une location en proposant des solutions telles que le lissage de salaire ou la constitution d’un apport.
Enfin, les portés bénéficient d’une gamme d’avantages, dont l’exonération de certains frais professionnels, le maintien de salaire pendant les RTT/congés, ainsi que l’accès à des avantages sociaux tels que les titres restaurant (TR), les dispositifs d’épargne salariale (PEE, PERCO), les Tickets CESU et les chèques cadeaux Kadeos.
Le portage salarial est-il possible pour les services à la personne en France ?
En France, le portage salarial n’est généralement pas adapté pour les activités de services à la personne. En effet, les services à la personne sont régis par des réglementations spécifiques et sont encadrés par des dispositifs légaux tels que le Chèque Emploi Service Universel (CESU) et le statut d’employé à domicile.
Le portage salarial est davantage destiné à des professions intellectuelles, techniques ou commerciales, où le professionnel exerce une activité de conseil, d’expertise ou de prestation de services spécifiques.
Pour les services à la personne en France, les particuliers peuvent recourir à des modes d’emploi plus adaptés, tels que le recrutement direct d’un salarié à domicile ou le recours à des structures spécialisées, comme les entreprises mandataires ou les organismes agréés prestataires de services à la personne. Ces structures prennent en charge les formalités administratives, la gestion des contrats de travail, les déclarations sociales, etc.
Le portage salarial est-il accessible aux intermittents du spectacle ?
Oui, le portage salarial peut être une option intéressante pour les intermittents du spectacle dans certains pays, notamment en France. L’intermittence du spectacle est un régime spécifique qui concerne les artistes et les techniciens du secteur du spectacle qui alternent périodes d’activité et périodes d’inactivité.
En France, par exemple, Monday Portage propose des contrats adaptés aux intermittents du spectacle depuis l’année 2000. Ils utilisent le contrat intermittent prévu par les articles L 212-4-12 à L 212-4-15 du code du travail. Ce contrat à durée indéterminée est destiné aux emplois qui, par nature, comportent une alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées.
Le portage salarial permet ainsi aux intermittents du spectacle de facturer leurs prestations à travers une entreprise de portage salarial, offrant une structure de contrat de travail et leur permettant de bénéficier des avantages sociaux d’un salarié, tels que l’assurance chômage et la protection sociale, même pendant les périodes d’inactivité.
Est-il possible de faire appel au portage salarial en tant que psychologue ?
En France, la pratique de la psychologie est réglementée et soumise à des règles strictes établies par le Code de la santé publique. Selon la législation actuelle, le portage salarial n’est généralement pas autorisé pour les psychologues exerçant en tant que professionnels de la santé.
En France, les psychologues doivent être titulaires d’un diplôme de niveau master en psychologie et être inscrits auprès de l’Agence Régionale de Santé (ARS) de leur région pour exercer légalement leur profession. Les psychologues sont considérés comme des professionnels de santé et sont soumis à des obligations et des responsabilités spécifiques liées à la protection du public.
Par conséquent, les psychologues en France ont généralement deux options pour exercer leur profession de manière indépendante : soit créer leur propre structure juridique (comme une entreprise individuelle ou une société), soit travailler en tant que professionnels libéraux en facturant directement leurs services.
Le portage salarial, qui implique une relation salariale entre le psychologue et une entreprise de portage, n’est donc pas une option couramment utilisée pour exercer la profession de psychologue en France, en raison des exigences réglementaires spécifiques et de la nature de la pratique de la santé mentale.
Comment créer une société en portage salarial ?
Pour créer une société en portage salarial, vous devez suivre certaines étapes spécifiques. Voici un guide général sur la création d’une société en portage salarial :
- Choisissez une entreprise de portage salarial : la première étape consiste à sélectionner une entreprise de portage salarial avec laquelle vous souhaitez collaborer. Il est important de faire des recherches approfondies, de comparer les offres, les services et les tarifs proposés par différentes entreprises de portage salarial avant de faire votre choix.
- Vérifiez les conditions et les contrats : une fois que vous avez choisi une entreprise de portage salarial, examinez attentivement les conditions, les contrats et les engagements proposés. Assurez-vous de comprendre les services fournis, les frais associés, les modalités de facturation, les délais de paiement, les obligations contractuelles, etc.
- Préparez les documents nécessaires : vous devrez fournir certains documents pour créer votre société en portage salarial. Ces documents peuvent varier selon les exigences de l’entreprise de portage salarial, mais généralement, ils incluent :
- Votre CV ou votre profil professionnel.
- Une copie de votre diplôme ou de vos qualifications professionnelles.
- Une copie de votre pièce d’identité.
- Votre numéro d’identification fiscale ou de sécurité sociale.
- Signez le contrat de portage salarial : une fois que vous avez rempli les conditions et fourni les documents nécessaires, vous devrez signer un contrat de portage salarial avec l’entreprise choisie. Ce contrat précisera les termes et les conditions de votre collaboration, y compris la rémunération, les responsabilités, les droits et les obligations de chaque partie.
- Commencez votre activité en portage salarial : une fois que le contrat est signé, vous pouvez commencer à exercer votre activité en portage salarial. Vous facturerez vos clients à travers l’entreprise de portage salarial, qui se chargera de la gestion administrative, du paiement des cotisations sociales et des impôts sur votre rémunération.